我們在職場中奮鬥，都是碰到這樣那樣的問題，這個都是正常的，工作的本質就就解決公司問題，或者客戶的問題，得到相應的報酬。因此你的解決問題的能力越大，就的核心競爭力就越強，各位職場人也都是向這個方向奮鬥的。在現在的求職環境上，離職已經是十分普遍了，沒有老一輩的一份工作幹到老。因此有些企業為了減少損失都會嚇唬人才，減少離職。基本上是以下三種情況：其實這三種情況可能一些職場老手也不一定知道。
員工離職需要公司高層批准
《勞動法》規定員工離職在提前一個月以書面的方式提交，一個月後就可以離職解除勞動關係。如果是試用期3天就可以了。不管公司以何種理由要公司的批准都是無效的。這種情況在基礎崗位出現的比較多，尤其是普工，他們有大部分人的學歷不高，甚至不識字。導致了他們根本是不懂勞動法，有這個規定，企業為了不讓他們走，就一直拖著他們，美名日：需要公司高層批准了才可以，離職，不聽話就威脅壓他們的工資活著就不給工資了。如果遇到這樣的問題及時地向當地的勞動局反饋。
不過，我們出於員工的以為，有些事情確實需要一個月以上的交接的，如果不急的話，也要把這樣的問題收好尾，畢竟提供薪資給你的公司，有一顆感恩的心。
公司不用給離職員工辦理離職證明手續
《勞動法》規定員工離職後，15日內需要檔案交接手續。員工的離職證明，公司是法定義務必須給需要的離職員工開具離職證明手續。一般這個是出現在一些小氣的企業，對你的離職耿耿於懷的，一直拖著或者直接拒絕。如果溝通了還是拒絕不了的話，就尋求勞動局的幫助，它是求職者的靠山。
公司可以隨意的調崗調薪
《勞動法》規定強制的調崗調薪需要經過雙方的同意，才能實行。如果只有公司單方面的同意，員工不同意，您可以不接受。公司就違法了勞動法，是屬於違法行為。不用客氣直接上報勞動局就可以了。
如果遇到上面的三種問題，大聲的說“不”，如果溝通了還是這樣的話，直接勞動局走一波，都是您的合法權益，當你的合法權益受到了侵害，及時的需求幫助，當地的勞動局是最好的最直接的辦法。而且現在國家非常重視這方面的問題，不要自己被嚇唬到了，勇敢點沒事的。好企業非常的多，不要掉在一棵樹上。
