每年春節過後，許多有工作的父母都會僱傭保姆或親朋好友來幫助他們照顧孩子。
不管你的孩子多大，把他們託付給別人照顧是不容易的。
因此我收集了一些面試問題，每個家長在僱傭保姆之前都應該先問他們，以便讓面試過程更容易。
透過花時間親自面試一位保姆候選人，瞭解這些問題，以及相信父母對一個人直覺是面試時的最重要因素，這些問題將能夠使你對面試過程和做出的選擇感到滿意。
1、你以前的育兒經歷是什麼？
這是一個顯而易見的問題，但這都是關於候選人可以當場提供的細節。
任何人都可以在簡歷上寫下自己的經歷，但你可以透過仔細傾聽並提出後續問題，來告訴他們與孩子們在一起時有多開心，以及孩子們與家人的關係有多親密。
詢問以前客戶的孩子的性格、喜歡和不喜歡，以及他們在睡覺和吃飯方面的表現，應該能讓你瞭解候選人的互動以及他們對家庭的情感投入。
2、你為什麼想在托兒中心工作？
用一句愛孩子的話來回應是很容易的。
準備在這一點上向候選人施壓，並找出真正對保姆有吸引力的方面。
3、你有急救和心肺復甦證書嗎？
這一點很重要，特別是如果保姆要花很長時間和你的孩子在一起。
如果你真的很喜歡這個候選人，但他們還沒有獲得認證，在他們開始為你工作之前，問問他們是否願意這樣做。
作為父母你要明白，這個證書一天課程通常有很多選擇。如果候選人已經完成了急救和心肺復甦課程，請他們提供此證明的證據。
4、你能提供推薦信嗎？
一定要向與他們共事過的其他家庭尋求推薦。
如果你給一個年輕的保姆第一次機會，則可以要求他們提供教練，相關部門負責人或其他值得信賴的成年人的推薦信。
沒有什麼比電話交談更能真正聽到前任僱主對你候選人的看法了。
5、向他們提供各種假設情景，並詢問他們將如何處理每種情況
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這類問題可能會讓應徵者有點措手不及，但重要的是，你要看看保姆在緊急情況下思考和反應的速度有多快。
可能的情況包括髮燒、割傷和擦傷、發脾氣、拒絕睡覺、對你離開的焦慮和兄弟姐妹爭吵。
你比任何人都清楚你家裡發生了什麼，所以不要害怕把那些真實的場景作為解決問題的場景。
如果你有一個焦慮的孩子，這類問題可能特別重要。
我建議一位父母帶著一個患有分離焦慮症的孩子去問保姆：“當他們離開的時候，你怎麼處理那些依附父母的孩子？
我們走的時候你抱著我的孩子覺得舒服嗎？
我們走了，孩子還在哭，你怎麼幫他安頓下來？
6、詢問與交通有關的問題。
如果你的保姆工作不包括接送或者帶孩子出去玩等，問一些問題來了解他們往返你家的交通的可靠性。
如果你真的需要一個會開車的保姆，可以要求看他們的駕照，並詢問有關他們駕駛記錄的詳細問題。
如果你的孩子使用汽車座椅或助推器座椅，花點時間讓他們看看它是如何工作的，然後讓他們自己向你展示這個過程。
7、描述一下你最喜歡的一些活動，包括與你這個年齡段的孩子互動。
獲取與此主題相關的詳細資訊將幫助您確定這是一個只會依靠電視或者手機偷懶不負責任的保姆。
聆聽對遊戲和手工藝品以及戶外運動的熟悉程度。這將為您提供一個視窗，讓你瞭解他們對遊戲的真正熟悉程度以及對孩子的創造力的引導。
8、分享您的一般家庭準則，並詢問他們是否滿意。
這可以包括成人和兒童的指導方針，如不吸菸、定期更換尿布、紀律、篩查時間、零食、睡眠或休息時間。
在分享時請不要猶豫，分享越多，前期準備就越充分。您要儘早而不是在事後知道是否存在潛在問題。
當你問了所有的問題並且完全滿意之後，讓他們花些時間在你的孩子身上。
這是檢視它們是否達標的最終方法。
最重要的是，相信你的直覺！
如果你對面試和應聘者花在孩子身上的時間感到滿意，你則可以對設定臨時保姆時間來檢測自己的直覺。
最後咱們說白了，現在大多數保姆、月嫂，都沒有什麼文化水平，也沒受過專業培訓，都是窮苦人家出身，背井離鄉幹這個工作只是因為這個工作價效比很高，混口飯吃罷了。
