在工廠打工的是不是深有體會？遇到各種各樣的挫折，曾經一度想放棄來深圳掙錢夢的你，是不是讓你想起了那句經典臺詞：
打工是不可能打工的，這輩子是不可能打工的。
—切格瓦拉（周某）
現實生活有時挺無奈，但又不得不面對，只能說走一步看一步。
像深圳這樣的城市的工廠也很多，所以許多人都喜歡跑來這裡進廠打工，然而隨著這幾年的發展，小編髮現在深圳打臨時工的越來越多了，正式工的卻越來越少了，也不知道什麼原因，可能是工廠的管理之類有問題吧，總是留不住人。
進過工廠打工的人都知道，一般不好的工廠幾乎是天天招人，為了產量不招人的話，有的崗位就嚴重缺人，這裡所說的缺人主要指的是一些不好做的崗位缺人，一條流水線上某個崗位一旦缺人，那麼這條線的生產就出大問題，所以經常看到一些崗位缺人，管理該線的拉長、助拉都得上線幹活。
雖然說工廠天天招人，但也天天走人。不知道大家有沒有發現，當天跟你一起進工廠的人很多，第二天就走了一大半，有的甚至是做了一個上午，下午就自離走人了。主要是流水線上某些崗位不好做，加上流水又很快忙不過來，線上的拉長、助拉又一直催你搞快點，有的拉長說話態度極差。本來幹活挺累了，又被拉長、助拉說你幾句：你他媽的，能不能趕快點！不能幹的趕緊給我滾蛋！工廠不缺你一個人！這下“心”也累了，對於新手而言誰受得了？乾脆自離，提桶跑路。
挑戰該廠失敗！對於提桶跑路的屬於正常現象，並不是說離開這個廠就掙不到錢，深圳這麼大，工廠又是那麼多，難不成離開這家廠我就活不成了嗎？像深圳工廠比較多的主要分佈在：寶安區、龍華區、以及龍崗區等，工廠一抓一大把。加上深圳這種地方中介又一大堆，想進工廠打工的透過中介介紹，那都是分分鐘搞得的事，因為大多數中介專門找一些進廠的臨時工。
不管是大廠還是小廠，正式工都比較少，在工廠裡有時你會發現一條線上沒幾個是“正式工”，“臨時工”倒是一大把，為什麼會出現這種現象呢？
小編覺得可能有以下原因：
臨時工的工價稍微多一點點
在深圳工廠的正式工普遍底薪為2200元，平時加班18。87元，週末加班25塊左右，上班有補貼，按勞動法計算，月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數。
而臨時工也就是我們常說的小時工，工價按每小時計算，做多少小時就有多少錢，補貼不確定。公司把錢轉給中介，中介再把錢轉個你個人所得收入。
當然每個中介不一樣，有的中介給的工價高，有的中介給的工價卻很低，像深圳一些有實力的中介給的工價稍微高一些。所以有時你會發現，同是在一條流水線上上班的，同樣是靠加班的，正式工和臨時工對比一個月的工資，差距將近2000塊。
雖然說正式工在工廠上班有點福利，節假日發放禮品等，倒不如來點實在的，比如說發紅包等。像臨時工就比較實在點，有的透過中介介紹可以拿到一些返費（極少現象），所以更多人會選擇做臨時工。
臨時工辭工比較快些
進工廠有時難免也會有不想幹的時候，也許你會選擇辭工。對於正式工而言臨時工比較快一些，不像正式工如果需要辭工的話，少則半個月，一般情況下需要一個月的時間。而臨時工就不這樣了，少則3天，多則7天，也就是一個星期的時間。此外，臨時工作滿一個星期就有錢，不想幹的剛好可以辭職。相對於正式工的辭工，臨時工辭工較為簡單些，辭工流暢相對較少些，只要一張辭工單，領導簽完字，交到文員辦事處，過幾天交完工衣工鞋，辦完退宿，就可以立馬走人。
正式工辭工需苦苦幹到一個月，除非是自離，不過這不科學，自離的話有可能一分錢拿不到，所以還得老老實實上班。
工廠裡的管理人員態度不行
在深圳大多數廠的管理人員態度不行，有的廠甚至被一群打工人成為“黑廠”，許多進過一次，不會進第二次。
在工廠裡一個車間的管理人員態度不行，那麼這個車間也是留不住人的，不說別的，就說做人的最基本態度不行。有些車間的管理人員說話極其惡劣，有的對員工說髒話，尤其是線上的一些拉長、助拉，幹得慢一點，就被不停地催，時不時看你幹活，嘴上還不停地說三道四，有的甚至罵起人來。
“你他媽的能不能幹快點，這裡堆了那麼多，不能幹馬上給老子滾蛋”。這句話對於工廠流水線幹活的，是不是聽得有些熟悉？“你他媽”似乎成為那些管理人員的口頭禪了，你想想如果整天罵你，你會幹得下去嗎？遇到脾氣暴躁一點的話直接動手打人了，所以常常看到那些管理人員被打也是偶有發生，當然那些被打的管理人員，是不值得同情，畢竟罵人被打活該！
工廠流水線快，既要產量又要數量，很多人難以適應。
又想讓馬跑，又不讓吃草。在流水線上幹活，可謂是爭分奪秒，每天做重複的動作，講究的是速度，需要的是手腳麻利。有這麼一首描述工廠流水線的詩，不知道大家有沒有聽說過：
追魂奪命流水線，暗無天日鬼車間。
生死輪迴兩班倒，廢寢忘食終無言。
加班加點不加薪，提桶跑路在明天。
初見不知提桶意，再見已是提桶人。
—（工廠奪命流水線）
既要速度，又要產量。一般情況下對於剛被調入線上的新手而言很難上手，對於那些早已上手的就，要麼就是一些老員工或幹了很久的正式工。當然老員工也有臨時工的，一般情況下，做滿兩三個月的合同工期就走人，他們會選擇下一家廠。對於剛進廠的臨時工而言，不好做的話，當天最多做一個上午，下午就走人。
如果一個工廠如果管理不行，薪資待遇又差，那麼工廠終究留不住人。即使每天招的人很多進來，但每天走的人也很多，這樣的工廠只能處於惡性迴圈狀態。這幾年深圳的工廠臨時工似乎成為一種趨勢，難怪工廠裡“臨時工”一大把，而“正式工”卻很少。
