中午和工程部經理吵了一架，為的是招人的事，他說我是坑貨，我說他腦子瓦特，最後我妥協，看在他是個光桿司令的份上，我原諒他，看著面前的簡歷，我也有苦難言。
公司在深圳，不大，裡外加起來也不過百十人，兩層廠房，做的金屬件加工，生意要死不活，老闆賺不賺錢不知道，反正我們的工資還是能正常發放，所謂死道友不死貧道，只要工資照發，莫問前程。
月初有個工程部的同事可能實在忍受不了這種溫水煮青蛙的節奏，決然地離開，其實所謂的工程部，就一個經理加個工程師，裡外兩個人，不過任務還是挺重，捱罵受氣那場會議都少不了他們，所以離開也是很正常的。
一個蘿蔔一個坑的節奏，離開就得補人，中午工程部經理拿著一疊簡歷扔我桌上，說我是個坑貨，我莫名其妙的，咱啥時候坑過人呢？工程經理指著面前的簡歷叫我自己看，問我都給他找的啥人，一個個年紀大不說，還要求工資高，事前為什麼不給他看一下。
公司所謂的人事行政其實就一小姑娘，我只是監管一下，看著工程經理身後有些委屈的小姑娘，問她昨天不是把資料發出來了嗎？
工程經理往我前面一坐，不耐煩的地說昨天出去了，回來得晚，沒看，只是通知有人的話今天上午來面試。
我說兄弟，是你自己通知來面試的，現在不滿你的意，你跑我這來發什麼神精，年齡要求也問過你，你說都可以，薪資我們寫的面議，你覺得不合適大可不要，來找我們幾個意思呢？
兩個人吵了幾句，看在他光桿司令確實難，最後我保證儘快幫他招募，他才離去。
拿著面前的五份簡歷，我看著人事的小姑娘，其實她已經很不錯了，在各大免費平臺釋出了招募資訊，要花錢的老闆不同意，公司一個經理才開8000到10000，一個工程師的工資也就5000-6000，公司不管吃，沒有加班費，但工作時間卻很長，一週要上六天班，扣完七七八八，工資確實沒什麼競爭力，但我們這種傳統型的加工廠，沒什麼錢賺，所以薪水也就這屁樣。
五份簡歷清一色的男中年，有的中專畢業，有的大專，最小的四十三，最大的四十八，工作經歷倒是豐富，一二十年寫出來跟玩似的，其實一開始我也沒想叫他們過來，不過工程經理一個人確實忙得要死，所以沒辦法，先找過來看一下有沒有合適的，也問過人事的小姑娘為啥沒有年輕點的，小姑娘說有是有幾份簡歷，不過人家一聽我們的行業，還有基本的待遇情況，約好的也不過來，年青的普遍學歷高，只要有一定的工作經驗，薪資都要8K以上，我們這個情況確實不行。
來的五個大哥，我看了他們期許的工資，基本上都是8000往上走，不過幹工程，在學歷上，工作經驗上還是有一定要求的，在這個年紀要求這個待遇也合情合理，前面跟老闆也講過這個情況，老闆大手一揮，找剛畢業的，薪資提高不可能。
好吧，我攤牌，不提就不提，和工程經理也合計過，這哥們死活不同意要剛畢業的，他沒時間帶，好吧，我裡外不是人，那就碰運氣吧。
最後折騰了幾天，就這麼個結果，五個來面試的兄弟，倒是有個願意來的，不過學歷只有中專，前面的工作經歷來看，也不是工程部門出來的，做生產管理的，還是電子行業的，工程經理一個沒簽字，都沒要。
我也是暈菜，這事挺難辦的，只有繼續招募，年齡大的不要，沒經驗不要，學歷不夠不要，事又多，工資還開不起，你們叫我怎麼辦？
誰有招，教教我！別為難我們小姑娘！一首涼涼送給自己！
