單位公司裡有的同事領導不來就偷奸耍滑，工作能少做一點是一點，能推的都推，領導來了就變成領導加速器，在領導面前表現的兢兢業業，一絲不苟，反觀你領導來和不來對工作都是認認真真，從不偷工減料，但領導反而覺得他勞苦功高，這時候你啞巴吃黃連，有苦說不出？？別，別，別，教你幾招，讓這種同事原形畢露在領導面前
有人的地方就有江湖，沒有真刀真槍的比拼，只有勾心鬥角的手段，這一點不假，同都是人，一樣的工作，他當面一套，背後一套的誰都看不慣
第一 學習他細節
領導喜歡這種人不是沒有理由的，這種人也不是一無是處啊，最起碼他能察言觀色，這就是你要學習的地方，同一份工作，你可能提前做完，領導一來就看你閒著，而他磨磨唧唧的做，領導一來就看到他在努力工作，這就跟閒著的你形成了明顯的對比，你不說學習他磨磨唧唧的做，如果手頭還有別的工作，在完成首要工作的時候，在無縫銜接成另一份工作，這時候在領導眼裡你工作效率就大於他了
第二以靜制動
情況同上，他不是會演嗎，等領導來了你也演，直接演他，就像領導彙報工作，領導分配的工作其實工作效率他有數，一份工作多久可以做完，領導瞭如指掌，你在申請工作，以靜制動，但這個做法比較剛，不適合臉皮薄的人，如果遇到開明的領導，就十分解氣了 慎用
第三 借刀殺人
一個單位裡有個這麼樣的人，除了你別人也會看不順眼他，不過對於這種人，有人願意搭理他，有人就不願意搭理他，那你就聯絡一個願意搭理他的人，你倆搞好關係，平常在他耳邊吹吹耳邊風，用點激將法，多捧捧他，他原本就看他不順眼，你表明和他一個戰線了，他也就有底氣了，往後你就等著漁翁得利吧，但不要團結一整個團隊裡的人去對付他，一是人多容易生變，畢竟人心隔肚皮，不是所有人都看不破你的手段，二是人們往往會同情弱者，領導如果不開明，第一時間也會去同情他
第四捧殺
先慢慢接近他，然後捧他，捧到天上，捧的他目中無人，捧的他不知天高地厚，就往領導看好他，領導把他當心腹方向捧，捧的他最好讓他覺得自己是領導親戚，等到了這一地步，你在和領導搞搞關係，私底下請領導吃個飯喝個酒，隨口提提說同一份工作，他得墨跡到最後，耽誤了整個團隊程序，還說他總以和領導關係好說是領導親信自居，說這工作就算不做，領導也會護著他，但不要過於明顯，看好時機，偶爾提上一兩句，領導可不是一般人，這一兩句雖然不透徹，領導也明白了個八九不離十，領導都愛護自己的羽翼，雖然對你說的話也半信半疑，但也會從暗處觀察他，時間一長，直接讓他原形畢露
人 ＝江湖 ＝職場＝手段 ＝升職加薪
如果你非要做一個不爭不搶的人那我無話可說，如果喜歡我的文章你去翻翻我前面寫的職場三十六計，你會發現更有妙用
關注我帶你瞭解職場大小事和生活趣事
歡迎各位領導朋友對本文章提出批評指導
