熱播劇《平凡的榮耀》終於落下帷幕，作為一部比較客觀的反映職場百態的電視劇，在近年來的現代都市劇中可以說是另闢蹊徑，把視角放在了競爭激烈的金融投行，以貼近人們生活的方式全景展現了各個層級的職場人事的煩惱。
認真勤懇暴脾氣的吳恪之，任勞任怨，幽默爆棚的林宇明，從菜鳥成長起來的黑白子青年孫奕秋。這三個人的組合給觀眾留下了深刻的印象。
不管你是初入職場的菜鳥還是已經奮鬥多年的中層，亦或者是在職場塔尖的董事總經理，在這部劇中都能找到自己的影子，為自己的處境找到一些答案。
可以說所有職場人都是從菜鳥階段過來的，如何平安高效的度過菜鳥階段是能否在未來職場順風順水的堅實基礎。如果菜鳥期太長別說職場發展，在職場生存都很難辦到。
解憂第一條：初入職場保持一定的神秘感有好處
劇中孫奕秋從一個高中學歷，長期混跡在外賣，快遞，超市等工作的年輕人一下子就能透過老媽的熟人免試進入金融巨頭金宸資本上班，這個背景和神秘感堪稱本劇的最大亮點之一。其神秘的老媽和父親一直牽動著觀眾的心。
同樣的好奇感和神秘感一樣影響著金宸資本的同事，對孫奕秋可以說是另眼相看。雖然看簡歷是那麼的不濟，但正是這種反差萌，給了孫奕秋立足職場的一個機會。這個戲劇衝突很好的調了所有人的胃口。同時也給職場人一個建議：
作為初入職場的新人，可以說就是白紙一張。簡歷上的內容只代表了自己有限的過去，每個人的真正實力可能是背後的人脈，資源。說不定誰就是在扮豬吃老虎。保持適當的神秘感有時候又意向不到的效果。
解憂第二條：領導的打壓和折磨是能力成長的催化劑
初入職場最先面對的壓力基本上都是來自領導的壓力。
孫奕秋的特殊簡歷最先頭大的是綜合四組的吳恪之吳總。一心期盼著增添人手的吳總，看到什麼也不會的孫奕秋可以說是萬念俱灰，暴跳如雷。一上來就想趕走孫奕秋。雖然有些極端，但是職場上也正是如此，如果新人小白不能迅速的進入職場角色，正常的工作要求也會被自己認定為領導在打壓新人。
在吳恪之的高壓和爆吼之下，不想再逃避認輸的孫奕秋選擇了努力這個“賣點”。面對冷酷的打壓和嘲諷，孫奕秋用異於常人的耐力，悄悄的野蠻生長。從幾天背完金融字典，到自學專案分析報告，從不會用印表機，到能夠自己粉碎材料再自己拼起來。可以說給很多職場菜鳥一條建議：
當能力不能支撐起你傲慢的天性，先學會如何快速成長。當你有能力對抗所有壓力的時候，傲嬌的你自然能夠順風順水受人敬仰。默契的團隊氛圍不一定是和風細雨，臭脾氣領導有時候是真心對你好。
解憂第三條：職場的豐碑是用淚水和汗水鑄就的
孫奕秋等一眾實習生接到的第一個集體專案就是去調研餐飲企業的銷售業績。孫奕秋被派到了最遠的一個門店。同樣的任務，不同的人做出來效果完全不同。有些實習生直接就時數等位號碼牌。
而孫奕秋沒有別人那麼“聰明”，從翻檯率，到號碼牌的實際進店人數，從菜品服務等多個方面全方位的統計和調研，最終透過全面的資料支撐，把談判桌上的餐飲巨頭打的沒有 還手之力。為吳總的談判最終提供了詳實的證據。
眾人大功告成之後，唯有最遠的孫奕秋默默的在公交站點看著還未打烊的門店，看著都市的星火藍山和被車濺了一身水的孫奕秋，感觸頗多。也為職場菜鳥提出了寶貴建議：
職場里根本沒有容易二字。想要成長必須要經歷淚水和汗水的洗禮。直面壓力為了成為更好的自己。
解憂第四條：工作中的磨難最終收穫的是更精彩的自己
蘭芊翊作為實習生中的翹楚，在實習答辯上的從容不迫，專業的能力，完美的職業素養給人冠以女戰神的名號。然而，被調到能源組之後，所遭受的非人的打壓和折磨。可以說一下子從天之驕子變成了任人擺佈的灰姑娘。
面對著無理的打壓和職場冷暴力，女戰神一度哭成淚人。讓人心生憐憫之情。不過經過短暫的調整之後，蘭芊翊終於發現了癥結所在，做出了快速調整。從盛氣凌人的女戰神，變成了十分乖巧的“小丫鬟”端茶倒水，抹桌子掃地倒垃圾，可以說是領導隨叫隨到，讓幹啥就幹啥。時不時的還主動買咖啡和飲料。
這種自我“作賤”的行為一度還讓同期的高思聰痛心不已，還想拉著蘭芊翊一同跳槽。不過蘭芊翊選擇的隱忍之路，最終找到了機會，並一飛沖天，不僅是金宸四子中最先獨自挑大樑的專案負責人，還成功獲得法國深造的機會。
可以說，職場菜鳥的心態調整非常重要，從象牙塔裡的天之驕子到職場菜鳥的無人問津如何主動調整自己的心態，非常重要，只要明白工作中的磨難都是為了成就更精彩的自己，那麼眼前的挫折也就不算什麼了。
解憂第五條：尊重領導很重要，要不小鞋穿不完
金宸四子中的魏大勳飾演的郝帥可以說是要背景有背景，要能力有能力，本來能夠順風順水的人精，卻偏偏遇到了陰險狡詐的頂頭上司殷盛超。殷盛超代表職場中的一大批小領導。人前笑面如花，背後陰險狡詐。
從工作業績的虛報，侵佔下屬的工作成績，到變相索賄，自己消費，下屬買單。相信很多人都碰到過這樣的領導，但是，因為能夠把大領導哄得非常開心，所以各種任意妄為都被視為合情合理。
而郝帥也正是沒有領悟到真諦，只想到了蠻幹，最後被整的可以說是人不像人鬼不像鬼。天天徒步爬三十層樓的經歷，讓人看得好笑又可憐。雖然大結局得時候，殷盛超被檢舉成功，郝帥成功復仇得橋段讓人大快人心，但現實中這麼戲劇性得畫面卻少之又少。郝帥的經歷給職場人士一條建議：
不一定要取悅領導，但一定不能得罪領導，要不然穿不玩的小鞋，爬不完得樓。職業操守是維持一個人職場生存的底線，突破底線很容易讓人萬劫不復。
解憂第六條：職場的友誼有時候也很純粹
雖然《平凡的榮耀》裡面職場的爾虞我詐，你死我活的場面不少。不過更讓人感動的是職場裡面那些純純的友誼。
吳恪之和餘總的友誼可以說是情比金堅的表現。全公司都不受待見的吳恪之跟餘總的關係可以說是推心置腹的戰友情。
印象最深刻的就是前期吳恪之有任何拿捏不準的專案都會來找餘總幫忙稽核，感覺餘總就是吳恪之的大腿，一有麻煩就來麻煩餘總。直到後來餘總因為身體原因住院，吳恪之號召金宸四子通宵幫忙改專案報告書的橋段，才知道，職場中除了勾心鬥角的關係還有一份更讓人渴望的背靠背的戰友情。
看著因為趕專案而困睡在一張床上的幾人，吳恪之又像是找回了當年的感覺。同事之間如果找到這種戰友情，其團隊凝聚力是非常強悍的。正象綜合四組最後集體辭職創業，現實中也有很多的案例。都是在職場中建立起的信任和友誼，最終一同開創新公司的案例。
這也為看似冷冰冰的職場增添了一抹溫柔。
解憂第七條：職場裡沒有閒雲野鶴只有臥虎藏龍
個人感覺全劇最大的BOSS，不是郝平飾演的曲忠輝而是“獨角獸之王”李慎思。李慎思身披職場榮光，是名震業內的投行大佬。一登場就給人一種與世無爭的處世態度，更是給了吳恪之此人是來金宸資本養老的假象。
一上來就自掏腰包請全公司的人度假村團建，這手筆可以說是非常之大。馬總還一直視其為競爭對手，而李慎思的眼界根本不在於此，其真正的目標是董事總經理的位子。
先是想透過吳恪之瞭解曲中輝的為人，就能夠看出，李慎思早有預謀想要了解競爭對手。而後來三番五次的透過孫奕秋去挑逗四組的人心和吳恪之的職業操守的底線，更能判斷出其出手的狠辣，棋道的高超。
正所謂殺人誅心。先是判斷出日環專案交給吳恪之是想透過孫奕秋來威脅其順從，後又判斷出日環專案的背後貓膩，又殺人誅心的將孫奕秋逼走，最後，讓吳恪之因為孫奕秋的離職而暴怒，選擇了揭發日環生物組織其IPO。可以說是環環相扣，步步緊逼。
李慎思的如意算盤打的非常響亮。最終成為日環事件的最大贏家，可以說是不費一兵一卒就取得了全面勝利，看著離去的曲忠輝，李慎思悠閒的喝著茶。讓人不禁冒出一身冷汗。也給職場人一條建議：職場裡沒有閒雲野鶴更沒有云淡風輕。只是人家眼中的目標比你更大。如果真想退休養老，直接就不會在辦公室裡坐著了。
解憂第八條：有態度的告別比慫的生存讓人更輕鬆
最後幾集比較虐心的可能就是為了保級成功而到處碰壁的孫奕秋。眼看著短期合同到期，其他三人都成功續約加薪的時候。孫奕秋眼神裡的落寞和失落，相信很多職場人士都碰到過。一同踏入職場的同事都功成名就，自己卻始終原地踏步的窘態可以說讓人多了很多共鳴。
為了能夠成功留下，孫奕秋的無腦拼命模式讓人感慨萬千。自己千辛萬苦找來的“易水寒”雖然成功但跟自己沒有什麼關係，只是為別人做了嫁衣。在為創始人高興的同時，孫奕秋也獲得了成長。堅定了自己做好投資人的信心。
最後，在與李慎思的對弈中，被點化，終於選擇了捨棄自己保全四組。放下有時候也是一種選擇。尤其是為了自己認為值得保護的人。就像為了保全孫奕秋差點放棄自己的職業操守而妥協的吳恪之。這種心心相惜的護犢子情懷著實讓人動容。
在曲忠輝走後，吳恪之被升職成為新業態的老大，可以說是得到了自己夢寐以求的職位。不過，吳恪之不屑與大陰謀家李慎思為伍。一句孫奕秋辭職是否跟你有關的靈魂拷問，把心花怒放的李慎思問的啞口無言。吳恪之一個華麗的轉身辭職了。正如三十六計最後一計走為上。
有態度的告別比在艱難的職場中苟且更加愜意。如果心真的委屈了選擇離開也是一種解脫。雖然加薪升職是每個人的目標，除了錢財之外，工作氛圍和同事間的友情有時候更加重要。為平凡的自己喝彩有時候人生的選擇就在對每一件事情的選擇，工作不只是為了餬口，清醒知道自己的原則。
職場如棋局，未到終局，焉知生死
圍棋之道可以說是貫穿全劇。職場如棋局，分析好利弊，捨得之道，方寸之間。如果什麼都想要，或者只關注輸贏得失，那麼最終也不會有大的長進，捨去該捨去的小利，才能得到更大的回報。
正象孫奕秋為了保全四組選擇離開金宸資本，才獲得了吳恪之的真心。成為了吳恪之創業合夥人。林宇明放棄了金宸資本的穩定工作，成了孫經理嘴中的胖兒。
大結局時看著綜合四組歡喜冤家三人組重聚，重新一路風塵，再赴風雨，相信經過他們的不懈努力，加之投行人脈廣泛，作為投行的調研外包機構相信業務量不會少。看他們忙的暈頭轉向的狀態，相信平凡的榮耀之光很快就會降臨。
職場裡的成功沒有一蹴而就，平凡的成長，榮耀的生活。
