這些年，經歷過運氣事件的都知道，無數應聘者都會把自己的頭像換成錦鯉楊超越，以求面試保過，offer保拿，這位20歲的小姑娘做為頭像出現的一時風頭無二，堪比當年春哥。從創造101開始，相對其他優秀的團員，不是屬於top，但硬生生的在選拔過程中破關斬將，拿到了總決賽第三名的成績，成為了無數保佑黨的無二人選。
超越小姐姐的爆紅並非是一個特殊現象，在娛樂圈有兩個稱呼，一個叫“黑紅”，一個叫“人設”，很多人都說，超越小姐姐就是黑紅的村花人設，其實在背後一直圍繞著一個典型的心理學現象，叫做暈輪效應。正如字面意思，就是一片光暈下，會覺得對面是個美好純潔的天使，反而看不到周邊的瑕疵與不純粹。超越小姐姐也是在可愛純粹不做作的光暈下，給人一種鄰村的小女孩的感覺。
暈輪效應在工作中普遍存在，不自覺地會影響對人的評價判斷，做為一位HR，經常碰到的情況有如下幾種：
一、面試時交口稱讚，入職後部門開始後悔：
交口稱讚的原因，是因為候選人有個點特別過於亮眼，很大機率是非常短期內能最大效用的展現，比如顏值，談吐，演講或者某個技能，一瞬間抓住了面試官眼球，然後面試官就看不到了其他的弊端，入職之後發現並不是理想中的樣子，雙方都覺得非常不匹配，最後經常不歡而散。這是吃了不成體系的虧，如果有一張勝任力的表格，一一打分，就能很大程度上的減少主觀的干擾，加入一些標量的元素就會好很多。
二、努力不犯錯，結果績效不如愛表現的同事：
這是暈輪效應的反作用，我剛入職的時候，就有前輩學長告訴我一句職場之道，日常事務只能讓你不犯錯，但是專案工作能讓人提高職業價值，因為專案型工作成效快，一旦做出個不錯的業績，一些邊邊角角的小毛病都會被忽略。這個道理我也一直分享給身邊的朋友。但還是能看到周邊有朋友每天很拼命的做日常性事物，但是因為客觀原因很難有產出的時候，績效也不好，從而慢慢消極怠工。好好利用暈輪效應，也能讓自己升值的。
三、生活體驗豐富精彩的人會被無關者認可工作表現：
這點可以從大家的朋友圈發現，當票圈的某個集運動、娛樂、生活技能都max的人，人都會本能的會覺得他的本質工作不會差到哪裡去，這也是很多對外崗位的同事會用心經營自己的朋友圈的原因，透過暈輪效應，哪怕沒有工作交集，以後再談工作都會方便很多。
這是一個HR的日常分享，掌握一些小道理，不要越努力，越沮喪。
