最近被一個求職者驚到了！！
——她說為了工作的穩定性、簡歷看上去漂亮一點，三個月時就發現工作不合適卻硬生生的工作滿一年，如下圖：
當事人有些聰明反被聰明誤啊，而且這類求職者還不少！
作為獵頭的我們真是痛心疾首，因為我們看過無數人的簡歷後覺得這真的是個小問題，但是對於沒有看過很多職場人成長軌跡的個體求職者來說，發生在其身上就是事故。比如開始基礎不錯（重點學校畢業，專業對口，資源豐富等），最後弄成夭折了-被職場邊緣化了，進入不了核心的崗位。
今天重點來聊聊如何去經營穩定性讓自己在職場更有競爭力！
首先需要明確的是什麼樣的履歷看上去非常穩定？
一、常規情形即是最近三段工作經歷每段都在2.5年以上，5年兩次跳槽，8年3次跳槽。
二、特殊的情形
1、比如在目前單位工作4年及以上、前單位工作10個月及以上；
2、目前單位工作6個月及以下，前單位工作4年及以上；
以上情形都是工作很穩定的表現，其他的情形都是工作不穩定表現！非常重要（螢幕前的你一定要重視），具體說最常見的情形即是3年3次跳槽，或者4年3次跳槽，這種簡歷我們獵頭看見直接Pass。
為什麼要pass呢？主要有以下原因：
1、3年3次跳槽，或者4年3次跳槽這種就是習慣性跳槽，過去是這樣去到新單位大機率也是這樣，這種習慣性的人才推薦給客戶，那是害人害己啊，所以避而遠之。
2、跳槽頻繁的求職者很難沉澱專業和能力，因為現在大多數企業試用期都在3-6個月，如果只是工作了一年，就是過了試用期一會兒嘛，業務都沒有摸熟悉，還能指望他能力提升多少啊！
3、跳槽頻繁的簡歷管中窺豹可以看出這個求職者做決定比較隨意、做事衝動、性格不穩定、不夠沉穩等，這些也是職場大忌啊，因為現在工作哪一個不需要努力就能達成呢？哪有躺賺，有多少工作不是糟心的，哪個工作又是容易的呢？
其次，
企業的試用期一般在3-6個月，所以3-6個月內的臨時離職對於長期穩定性來說影響不大，因為企業看重求職者的是長期5-8年的穩定性，而不是幾個月的短期，
因此在3-6月試用期離職都是正常的，而且我也建議如果在這個時間段發現不合適離職最好，免得影響找下一家單位。截圖中讓我驚到的求職者在這個問題上面做了錯誤的理解，覺得我在一個企業需要一定工作滿多長時間，反而簡歷上看上去不穩定；
在試用期求職者主動離職大多數都是企業承諾和實際工作不符合，越早走越對個人傷害越小。
因為不會浪費太多的時間成本，也不會精神、經歷受煎熬，也不會一朝被蛇咬十年怕井繩——
比如截圖中的當事人，現在遇到的困境就是現在好單位會質疑他能力，因為跳槽太頻繁；排名一般的企業自己有硬生生的覺得對方不靠譜，又自恃自己有能力、糾結萬分！
跳槽頻繁毀自己啊。
聊到這裡，相信螢幕前的你大致知道了如何去理解穩定性了，那如何去做到有好的穩定性呢？主要包括以下幾個方面：
1、辭職的時候一定要深思熟慮，考慮周全，切不能頭腦發熱衝動離職。
因為我們每個人都會高估自己，這是職場人的天性，特別自己要主動離職的那種。在一個企業工作其實對於外部環境和市場不是那麼精準的判斷，自己也沒有脫離平臺時自己能力被市場驗證過，加上自己成長性的訴求，所以容易做出一些錯誤的決策。
覆盤一下這段經歷的過往，想清楚自己為什麼離職，自己的核心競爭力在哪裡，想清楚自己要什麼，離職了自己會遇到哪些困難自己的解決方案是什麼，自己計劃未來幾個月找到工作等，這些確實考慮清楚了，在離職不遲。
2、加入一家新公司要慎重，切不可草率做決定。
新公司是平臺好（股東有實力、行業口碑好、市場有話語權、有核心技術等），還是薪酬和職位許可權到位，
自己和崗位匹配度如何
，企業文化是否自己喜歡，家裡人是否支援（家人的支援很重要，家裡不支援不僅是工作問題還是家庭和諧問題），上班通勤時間長短，出差頻率，加班情況等，這些確認後在加入更平穩。
進入公司後，單位承諾和工作本身是否一致，如果一致那值得繼續工作，如果企業承諾不兌現，儘早打算。
3、當進入新單位及時關掉自己釋出在招聘網站的簡歷。
一來系統不會更新簡歷有招聘機構來打擾自己，二是新單位也不會質疑您的穩定性，企業也會安心一些。
4、在單位工作讓結果說話。
結果就是業績，業績就是尊嚴，這樣領導長期來說自然會升職加薪，自己自然在一個企業工作2年以上，當然自己的幸福感也會得到滿足，名利雙收。
5、三段工作經歷每段都在2.5年以上，5年兩次跳槽，8年3次跳槽。
知道這點就收穫了，讓它在自己身上發生，積攢自己的核心優勢，希望螢幕前的你可以做到。
以上5條建議做到了，那基本上穩定性這個維度就沒有問題了。以上就是分享的全部內容，祝福看到這篇文章的你求職輕鬆優雅。
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