最近熱播的電視劇《誰說我結不了婚》，主要講述了程璐、田蕾、丁詩雅三位女性，在面對感情生活和職場壓力時，有著困惑與糾結的故事。
大家都在談論大齡女青年該怎麼應對家長的催婚時，我卻想聊聊這部劇裡反映出來的職場裡對未婚未育女性的歧視問題。
《誰說我結不了婚》劇照
寫侏羅紀公園的人，就得見過恐龍嗎？
程璐，一個擁有“三十歲外表，十八歲少女心”的編劇，剛畢業的時候一心撲在了工作上，沒有時間和精力去談戀愛。等她事業有成想談戀愛時，她卻成為了別人口中的“剩女”。不僅她媽媽著急，一直給她物色相親物件，而且她周圍的同事和領導還覺得因為她沒談過戀愛，所以她寫的感情戲無法引起共鳴。
金牌編劇程璐
她跟公司職員討論劇本劇情“一名女法醫，有著穩定的工作和很高的學識，她一個人過得也挺好的，為什麼非要著急結婚”時，她認為，這麼優秀的一個人沒必要著急結婚，可職員不這麼想，她覺得女法醫都三十四歲了，沒有物件的話，雖然嘴上不說，心裡肯定是著急的，畢竟周圍的人會說閒言閒語。所以說，沒有結婚的程璐在職場裡第一次受到了歧視，他們覺得程璐對感情問題的思考存在內在邏輯不對的漏洞。
但這還只是第一步，她自己寫的劇本，因為老總覺得她寫的感情戲很難引起共鳴，在沒有通知她的情況下擅自給她改了，甚至為了不讓她知曉劇本已經改了，她的劇內部放映的時候，瞞著她不想讓她來參加，還是她自己看到發行公司的朋友宣傳這部劇，她才趕到公司看到了劇。結果被她發現自己寫的感情戲被改動了，她生氣地說道：“
寫侏羅紀公園的人，就得見過恐龍嗎？
”
俗話說得好，“沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？”程璐是沒有談過戀愛，但作為負責任的編劇，她會查資料，採訪別人，嚴謹的不能再嚴謹了，絕對不是老總嘴裡說的沒有談過戀愛，所以寫的感情戲沒法引起共鳴。
我猜測老總只是為了迎合市場，所以才改了程璐的劇本，但他又不好直說為了賺錢放棄了原則，所以才把鍋甩給程璐沒有戀愛經驗。
這不就是明晃晃的職場歧視嗎？
他根本不會和未婚未孕的女律師合作
田蕾，能力出眾有事業心的女律師，把工作當成她男朋友的工作狂，辛苦奮鬥了十年才爬升到律所的二級合夥人。就算爬到二級合夥人了，公司裡的人還是對她沒有另眼相看，開會的時候，開空調這種小事兒，老總隨手就指派她幹。跟她一起長大的男性朋友只是在國外轉了一圈，回來就直接是二級合夥人，而她卻是辛辛苦苦幹了十年。
能力出眾的田蕾
她向同公司很厲害的律師凱文毛遂自薦，想給他打下手接一樁案子，結果被拒絕了。雖然他給的理由是他已經組好隊了，不缺人，等下次有機會再合作，但在職場混了十年的田蕾聽出了他的畫外音，他就是瞧不起未婚未孕的女律師，覺得萬一女律師結婚生孩子去了，會影響到案子。
所以說，一個未婚未孕的女律師就算能力很出眾，在職場裡依然還是受歧視。職場歧視是刻在男性的骨子裡的，說漂亮話很容易，但讓他們給女性機會表現自己，那是萬萬不可能的。
職場歧視，我要勇敢向你說“不”
《誰說我結不了婚》裡講訴了三位女性的情感和職場故事，結果其中兩位就遇到了職場歧視，這個機率還是挺高的。一般電視劇素材都是來源於生活的，經過藝術加工後再呈現給觀眾看，這部電視劇呈現出來的職場歧視還是有一定調查基礎的。
智聯招聘在2017年曾釋出了一項調研結果，目前國內22%的女性認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現象，而男性的的比例分別是14%和18%。同時，44%的女性報告到目前為止尚未升過職，而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時間也長於男性，28%的受訪者報告自己的直屬領導為女性，其餘均為男性領導。
隱形的職場性別歧視
職場歧視使女性在職場中處於劣勢中，不斷剝奪本該屬於能力出眾女性的職位和發展機會，使女性在職場上的發展越來越難。
但我們面對職場歧視就該乖乖就範嗎？不，當然不行。
我們要團結起來，勇敢地向職場歧視說不。當我們不幸遇到了，要學會儲存證據，然後去維護自己的權益。
公司不給解決的話，可以向工會或者婦聯反饋，再不然也可以向當地的人力資源服務機構視窗反饋投訴。
作者：檸檬汁呀真酸，一位以我手寫我心，以我心明我意的小女子。願姐妹們在職場上“乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。
