導語：我提出辭職，老闆不讓走，洗腦+戴高帽+打情感牌，我該如何招架？
每一個不曾起舞的日子 都是對生命的辜負
十多年前，我進了一家軟體公司。當時雖然已經是資深IT男了，但考慮到自己並不精通公司主要開發語言Java，進公司時知趣地沒有索要高薪。
由於開發功底還算紮實，開發語言很快就熟悉了，然後做系統設計師、專案經理、高階專案經理，但是老闆一直沒有加薪的意思。
終於我的下屬都開始比我薪酬高了，我忍不住跑到老闆那裡小心地問“是不是該考慮給我加些薪？”，老闆必粒巴拉說了我一通“你是專案經理，不應該和那些工程師比底薪，可以拿專案收入提成”。
沒有加成薪，但我想提成也可以啊！繼續好好幹，後來終於接了一個專案，客戶給了預付款，提成卻遲遲不見，我又跑到老闆那裡問，老闆又必粒巴拉說了一通“拿下這個專案主要靠公司關係，所以不給提成”。
我這回才明白，被人當傻逼了。於是，我……。比以前乾的更加賣力，一邊到外面應聘，敲定工作的第二天，我向老闆交了辭職。
老闆先是有點意外，意外之後是狠狠的留我，但是對我這已經沒有用，最後老闆使出絕招——-請我吃飯，吃完晚飯已經九、十點鐘，又到他辦公室聊，必粒巴拉說了一大通：“公司可以給你加薪，20%夠不夠？要不再多一些？關於沒給提成，公司確有失誤，雖然拿下客戶是因為公司關係，但你做的售前支援也是功不可沒，可以補發提成……。留下來一切好說”，我也侃侃而談，公司技術研發存在這個不足、可以如何如何完善，公司幾個同事有什麼特長、應該怎樣怎樣使用……以前從沒機會和老闆就工作想法談的那麼深入，沒了顧慮盡情釋放。聊到凌晨2點，就是沒對留下說“YES”。
第二天，我給老闆寫了一份長信，誠懇表達了對老闆的感謝、對公司發展的期望和祝福，但最後的結論是“還是決定走”。
大概那次深夜長談，給老闆留下了深刻的印象。離職後一個月，公司讓HR找我，勸我回去；又半年，又讓技術總監找到我，勸我回去。但我始終沒有答應，雖然新單位的工作也不一帆風順，但我從來沒有後悔當年的決定。
所以，我對這個問題的回答，不要輕易因為這遲來的承諾和利益而改變你的決定，這既會讓你與公司的關係變味，也會讓老闆對你多了一份輕視。
如果你真的對未來的合作或關係還抱有期望，不如在這個過程中贏得尊重，表現出你足夠的優秀和成熟，並且這種優秀，與你在公司的崗位或者擁有的資源（客戶等）沒有關係，只是因為你還有足夠多的潛力和能量沒有發揮，讓老闆認識到他這次是真的犯了錯。如此，這樣的辭職，對你、對你的老闆都是一次成長的機會。
