周來的大多是80後，大家的困境差不多：在職場上打拼了幾年，情況好的混到中層，情況一般的可能還在基層默默無聞。前方晉升之路渺茫，高層位置被60後、70後們佔據著，一時半會兒也騰不出空位。
放在以前，大家還能心平氣和地等等，但在今天這個新興的網際網路+時代，全員年輕化已成趨勢，身後還有一群如狼似虎的90後，甚至是95後，價效比高，學習速度快，年輕有活力，正等著把前浪拍死在沙灘上。
不僅是因為在這個迅速更迭的時代，積累的知識技能在半年內就可能失效，還因為很多80後接受的基礎教育、高等教育，也比不上90後、95後們。
現場的一位姑娘說，這兩年剛進公司的90後、95後們，大部分都有海外背景，不是留學回來，就是在大學裡參加過國外的交換專案，甚至從小接受的英語教育也更先進，跟老闆、合作伙伴溝通起來面面俱到，看起來特別自信、成熟。
相反自己，一開口講英文就覺得特別不自然，久而久之就只能把一些表現機會拱手讓給“小一輩”。
