十月已經過了一大半了，招聘市場上找工作的人依然熱熱鬧鬧的；一些朋友參加過企業HR面試的就會知道，面試中有一個問題經常被問到：“你有什麼問題要問我的嗎？”。今天小編就來給各位寶寶細細地分析這個問題。
求職面試，要做好充足的準備工作
“你有什麼要問的嗎？”，當面試官對你提出這個問題時，表明這次面試流程已經接近尾聲了，這個時候我們的求職者要怎麼回答呢？我們來分析一下，此次面試只有兩種結果，第一種結果是面試很順利，HR決定錄用了；第二種結果是面試表現很LOW，被PASS掉了；然而不管是哪一種結果，面試官都不會當場告訴你，最後有沒有透過面試都會被問到這個問題的。這時候我們的求職寶寶就要抓住機會，好好表現自己，爭取最後時刻也要在簡歷上加分。所以，機會是要自己去爭取的。
面試官的OFFICE你想拿到嗎
精心準備每一次面試，祝你成功
首先，問題我們肯定是要問的。原因：
第一，面試後的提問，是面試過程中求職者唯一掌控主動權的黃金時刻，必須好好把握住機會；
第二，讓HR知道你對待這次面試的認真程度，間接地向面試官說明你不是在應付面試；
第三，面試本來就是一個求職者與企業相互瞭解的過程，只有雙向溝通，才能更好地進行交流；
第四，求職者在提問的過程中可以問出心中所想，透過HR的回答從側面推敲這次面試的結果。
那麼，既然要問問題了，問些什麼好呢？
HR的問題，其實挺難的，又挺簡單的
一、多提與職位相關的問題；
我應聘的崗位主要的職責是什麼；
貴公司是否還有其它方面的要求；
我在XX方面的特長，是否在這個崗位用得上；
在未來XX時間裡，該崗位的發展目標是什麼；
從員工角度來看，貴公司與其他競爭對手的區別在哪裡；
貴公司與這個地區的其他競爭對手打擂臺，有哪些優勢呢；
入職以後的轉正及晉升制度機制是怎麼樣的；
公司對於人才培養方面，有沒有完善的培訓機制。
……
與HR的互動幫助我們瞭解更全面
從求職者的角度來看，面試臨了時的提問可以幫助我們更好、更全面的的瞭解今天所面試崗位的內容以及老闆對這個崗位的期望，幫助求職者快速適應和走向工作崗位；即使面試不成功，這個環節的提問也能幫助求職者發現市場的需求變化以及自身的匹配條件，幫助自己更好地應對下一次面試。今天小編的文章寫到這裡了，喜歡我的文章的朋友們記得點贊和關注哦^_^
