王者榮耀裡隱藏的職場意識，學會這五點，你也是職場中的“路人王”
（圖片源於網路）
王者榮耀這款遊戲火遍了大江南北，相信不少讀者也是王者榮耀的忠實粉絲玩家，老合也不例外。
王者榮耀作為MOBA型別遊戲的佼佼者，之所以這麼吸引玩家，是因為這種型別的遊戲十分講求團隊協作，考驗每個玩家的戰術意識和操作，透過完美的配合，贏取團戰，最終取得勝利。
因為是團隊競技遊戲，所以在王者榮耀峽谷中，
“路人王”
。在這一點上，和我們職場中競技，是很相似的。
那麼下面，我們來看看，從王者榮耀的五個遊戲位置中，我們都能學到哪些職業意識，能讓我們在職場中不斷“上分”，成為職場中的榮耀王者。沒玩過這款遊戲的讀者，建議去下載一個體驗下，再往下看。
意識比操作更重要
01
*打野
教會你，在職場中要學會專注和解決核心問題，你才能成為職場上最秀的尖兵。
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在王者榮耀中，優秀的打野，絕對是對方玩家夢魘，因為打野的主要任務，就是切掉對方C位，給對方團隊核心造成打擊，從而使我方團隊輕鬆贏取團戰，拿下勝利。
在職場中，我們要想成為團隊中的尖兵人物，就要有打野這種專注核心問題，解決核心問題的思維。在工作中，公司不會和我們講苦勞，你幹得表面工作再多，每天讓瑣事把自己折磨得累死累活的，公司不會高看你一眼。但相反，如果你能
-First Blood-
，那麼你輕輕鬆鬆就能上位。
比如張三和李四，都是公司裡的業務員，張三在2021年裡，簽下了五十個客戶，拿下了100萬的業績。而李四在2021年裡，只簽了三個客戶，但是這三個客戶，都是公司談了幾年沒談下來的，老闆對這三個客戶可是稀罕的不得了，一舉為公司拿下1000萬業績，並且簽了為期三年戰略合作的合同。那你覺得，公司在升職加薪時，會考慮誰呢？自然是李四。
因為李四拿下了公司核心客戶，取得了對公司發展有決定性的優勢，功勞自然數李四是頭功。
打野是專門切C的，你滿地圖得清兵、清野怪、把對方輔助給針對的死死的，那一點用沒有，對團隊勝利沒有任何幫助。所以在工作中，我們也不要被一些表象工作、繁瑣的雜事耗盡我們的精力和時間，只要定準核心問題，解決核心問題，我們就能實現一步上位，成為團隊尖兵！
解決掉公司的核心問題
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Double Kill
02
*中單
教會你，在職場中要學會多遊走支援，讓自己左右逢源，你才是團戰中不敗的中單法王。
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我們在玩遊戲的時候，看一箇中單會不會玩，有沒有高階的意識，就是看這個中單會不會遊走支援。如果這個中單清完兵線就塔下站崗的，基本上這把遊戲，我們都知道是指望不上他了，那麼自然也不會去主動幫助他，他也就很難有大作為。
因此，在職場中，我們就要有一個優秀中單該有的意識，在幹完自己的工作後，
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，讓他們也能開啟工作的局面。這樣一來，我們不但積累下良好的工作感情基礎，在自己遇到危險和困難時，也自然有人會替身而出。團隊只有在這種良好的協作氛圍中，才能實現通力配合，無往不利。
再看個例子，王五和趙六，都是公司新招的員工。王五平日樂於助人，在忙完自己的事情後，主動幫同事做些力所能及的事情，所以人緣極好。而趙六工作雖是同樣兢兢業業，但是做完工作之後，都是處理自己的事情，對於同事有困難，不聞不問，能推就推。
不久，公司決定從新員工中提升一個員工，來當主管，要求是寫一份關於工作規劃的方案。方案中需要大量的資料和行業經驗，才能寫得切實可行。
王五平日由於樂於助人，這個時候各個部門的同事，都踴躍提供大量資料作為方案基礎，同時幾個老員工，還指點了不少經驗之談，王五很快就完成了一份方案。
趙六卻不斷犯難，一是苦求資料，別人都是隨便提供，有的不全，有的太過時，也沒人指導，所以最後只能草草完事，做了一份半吊子方案。
最後結果，大家都可想而知。所以，在職場中，懂得及時提供協助，讓自己有個良好的人緣，在左右逢源的狀態工作，是十分重要的。一個人的工作能力，不完全體現在個人素質上面，還要看這個人對身邊資源的調動性上，綜合體現出來的。
優秀的中單，永遠知道如何拉起團隊來幫自己戰鬥。一個人想獨秀的中單，註定就是一個不討好的脆皮而已。
多去遊走支援，幫助自己的同事
03
*射手
教會你，在職場中要會隱忍，厚積才能薄發。
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現在想起我第一次玩射手的場景，就是一笑話。憑藉著過人的勇氣，以及不怕死的精神，開場沒八分鐘，我送出去六個“人頭”。以至於隊友不得不透過“溫馨”的關懷，來批判我的行為，甚至揚言出去就舉報故意送“人頭”。
這也像極了我們剛入職場的場景，總是迫不及待地想有一番很大的作為。雖然剛進入公司，但是每天都幻想著能去改變團隊、改革公司，甚至改變世界。
當然，也許未來會有這麼一天，但是在這一天還沒到來之前，你就要學會隱忍，
-Triple Kill-
，等實力到達足夠的水平的時候，一下爆發出來，成為整個團隊最核心的C位。
優秀的射手，就是這麼一個思路。要明白前期你誰都打不過，甚至誰都能過來欺負你一下。論戰鬥力，大部分輔助在前期的戰鬥力都比你強。所以這時候，你要學會乖乖隱忍，安全地發展自己實力。
如果前期你就硬碰硬，還被對方揍得崩盤，你這把遊戲是很難熬到後期了，大多數都是中期就被對方結束遊戲了。但是，遊戲能無限次地重來，你的職業生涯呢？
所以在沒有達到一定實力水平的時候，我們要做的事情只有一件，就是悶頭髮育。不斷提升自己的職業技能實力，為自己一點點積攢戰鬥力。就像遊戲中那樣，隱忍地從每一個角落裡，爭取摳多一分資源出來，為自己提升更好的裝備，更快地升級。
職場中的裝備是什麼？就是你的職業技能、行業經驗、人脈資源。你只有學會把這些方方面面的“裝備”，提升到足夠的優秀，才能在職場中一躍而起，透過絕對壓制的能力，來震撼全場，成為團隊中當之無愧的C位，得到所有人的認可和擁護。
透過隱忍來不斷增強自己實力
04
*對抗路
教會你，在職場中要有足夠的抗壓能力，我們可能被打倒，但永遠不能被打敗。
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對抗路又叫“真男人之路”。這是一個最兇險的遊戲位置，在這個位置上的玩家，要扛著遊戲中最狠的毒打，不但要守住自己的陣地，還要拼盡全力支撐著自己，不被對方玩家從心理上打敗。
別的遊戲位置可能是在單挑，頂多是面對兩三個敵人的區域性騷擾，而對抗路經常面對的是對面玩家一家五口的熱烈“關照”。所以如何在眾多的壓力下，存活下來，還要保持自己心態的良好應對，就是考驗一個對抗路玩家的地方。
我們將遊戲對映到我們工作生活中來，職場又何嘗不是呢。每天接踵而來的工作問題和壓力，就像是來自對方玩家的猛烈攻擊，稍有不慎，就會被這些問題和壓力打倒在地。
面對這些問題，被打倒不可怕，我們並非聖賢，不可能一次不犯錯，或者心態不被問題折磨地近乎崩潰。但如果就此被打敗，從此一蹶不振，開始自暴自棄，那才是最可怕的。
職場中，磨練和挫折是時有的事情。一個人能不能在職場長久地走下去，獲得穩定的發展，就取決於他對待問題和壓力的態度上。在心態方面上，我們確實不妨向優秀的對抗路玩家學習一個職場的高階意識，就是在問題和壓力面前，要調節好自己的情緒和心態，
-Quadr Kill-
，你最終就是職場中逆風翻盤的關鍵人物。
無論經歷過多少次挫敗，總是還拿出積極的心態來面對
05
*輔助
教會你，在職場中要有大局意識，掌握節奏的人，才是把握勝券的人。
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輔助是王者榮耀中一個不起眼的角色。它沒有高額的攻擊力，沒有酷炫的技能可以讓你展示自己的操作實力，甚至連固定路線都沒有。去哪裡，幹什麼，沒有任何的明確指示。但就是這麼一個不起眼的角色，卻充當著團隊指揮官的重要位置。
優秀的輔助玩家要有優秀的大局意識，輔助要透過觀敵料陣，判斷對方的戰術和行動，及時組織團隊，進行對抗和反攻。與此同時，輔助還要配合每一個位置的隊友，搶奪每一個關鍵的優勢點，形成整場遊戲的制勝節奏。
正如我們在職場中發現的情況一樣，往往當領導的人，都不是公司能力最強的那個，很大的一個原因，就是在於當領導考驗的不僅僅是個人能力，而是這個人的有沒有足夠的大局意識。
-Penta Kill-
職場中需要我們的大局意識，體現在幾方面：
一
比如說，你作為領導，有沒有經常及時關心你的下屬；在下屬犯錯的時候，你有沒有及時給予必要的保護；在下屬發展遇到瓶頸的時候，及時給予經驗分享和教育，助他突破等等，都是你大局意識的細節體現。
能不能像輔助一樣，及時給予隊友及時的保護、協助和增益。
二
如果說，一個人處處都想表現自己，想自己成為眾人眼中最完美的那個，那麼極有可能就會致使他滋生不能容人的妒才心態，最終把團隊競技的戰場，變成自己表演的舞臺。當競技變成表演，還談何勝負？
能不能像輔助一樣，控制住自己表現自我的慾望的能力。
三
眼觀六路是一個優秀輔助的基本要求，不但要看到自己團隊中發生的變化和表現，還要看清對方的意圖和戰術，透過結合形成自己對整個行業內外的一種縱觀眼光。
能不能像輔助一樣，細心觀察到整個戰場的變化，及時作出正確的反應和對策。
四
作為有大局觀的人，是否能做出合理的取捨判斷，是至關重要的，猶豫不決，追求“完美”的心理，很可能導致戰況的兩極反轉。
職場和遊戲還有很多相似之處，只要我們在娛樂的同時，細心體會，總能吸取不少生活中的智慧，來改變我們的思維，讓我們無時無刻地精進個人。人生何處不修行，但需慧眼識生活。
能不能像輔助一樣，為了團隊的勝利，保全自己團隊的核心，甚至為了核心因素，去做出必要的犧牲。
