隨著社會發展進步，人們的能力素質差距越來越大，難免對招錄一些年齡比較大的下屬，作為年輕的領導，這時候該怎麼稱呼他們呢？
在外國如何稱呼？
上級和領導通常直呼年齡大的下屬姓名，而且很多外國公司，不允許稱呼職務，一律互相稱呼名字。
在中國如何稱呼？
如果一個年輕領導直接稱呼比自己年長下屬的名字，就有點招人非議了。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，這裡的老，並不是特指自己家中的老人，而是包括所有年長於自己的人，如果直呼其名，一是惹人反感，二是顯得自己缺乏教養。
作為一個領導，對下屬的稱呼體現了領導力的大學問，因此要更加註意。那麼，應該怎麼稱呼呢？
具體來看，要分三種情況。
第一，如果下屬與你年齡相差無幾，而且關係處得很融洽，直接稱呼名字是可以的，但是不建議，儘量還是要尊重一點，比如可以稱呼“姓+工”。
第二，如果下屬比你大十歲左右，可以稱呼“姓+工”或者是“姓+師傅”。如果下屬的年齡跟你相差將近一代人，一定要特別尊重，稱呼王工、王師傅、王老師都可以。
第三，不是跟下屬關係特別緊密，要避免稱呼下屬“老+姓”，比如“老王”，這樣稱呼，並不是尊重，有時往往給人一種輕視的感覺。
如果一個領導不注意下屬稱呼這些細節，隨著自己的性子，直呼下屬的大名，這是很沒禮貌的行為。
遇到較真的下屬，往往會讓自己下不來臺。
工作之餘，生活中也可以透過稱呼上的變化展現自己的涵養和領導魅力，比如，見到比自己歲數大的人，不知道他姓什麼，可以稱呼一句“師傅”，歲數再大一點，可以叫一聲“大爺”或者“大叔”。如果是身邊的老同事，可以親切地稱呼“王師傅”、“王工”、“王老師”等等。如果你直接叫“王某某”，不但老同事會不高興，其它同事也會心理給你打“不及格”的分，定個不懂事的標籤。
