辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。有的人說辭職很簡單，只要跟老闆說一下提起包走人就是了，也有人說辭職很困難，要走各種流程，老闆不同意就辭不掉，那麼辭職到底是簡單還是困難呢？
馬曉壯就職於一家網際網路公司，不久前獵頭向他拋去了橄欖枝，有一份加班時間少，工資待遇高的工作。馬曉壯動心了，於是就按照原公司的流程，向老闆遞交了辭職申請。
可是沒想到，老闆卻沒有批准。那麼員工辭職，到底需不需要經過老闆同意呢？老闆不同意該怎麼辦呢？
在現實生活中，案子中這樣的情況並不少見，有很多進廠打工的人進去了就難出來，因為進去之後想辭職辭不掉，於是便只能繼續做下去。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）
未及時足額支付勞動報酬的；
（三）
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）
因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第三十七條，
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。也就是說，辭職是員工的權利，不需要經過老闆的同意，但是辭職是需要符合法律規定的。
當然，入職之後一般都是有試用期的，如果說
勞動者正在試用期，提前3天提出辭職就可以了
。但是如果說你和單位協商好，也可以靈活地選擇辭職的時間。現在，你明白了嗎？
