現在的95後，就是這麼現實。
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編輯-Josh 排版-阿正 校對-Sam
很多管理者都在抱怨：這屆95後打工人，太不好帶了。
有人形容95後們，都是職場裡不好拿捏的硬柿子，一言不合就要：
悄悄離職，然後驚豔所有人。
但反過來有沒有思考一個問題：95後們是真的喜歡離職嗎？除了錢，他們到底要的是什麼？
可能這些問題，被提到的很少。
今天小匯就來說一說，95後們真正關心的事情：
01#
他們要的是，崇拜
現在有一個論調說：當下的年輕人上班瘋狂划水摸魚帶薪拉屎，下班時恨不得靈車漂移去玩耍。
於是感慨：現在的年輕人不能吃苦了，太差了。
這裡有個邏輯是：
沒有人閒著沒事找苦吃，沒事兒找事兒去吃苦那是有病。
人做一件事都是有動機的，是要達成某一個目的的，如果給95後一個可以崇拜的前輩或者領導，能為他們指明方向，那這樣的苦，年輕人是很願意吃的。
說白了，只要你給到合理待遇，足夠清晰的未來，肉眼可見的餅，當代年輕人不是一般的能幹。
但關鍵，要給他們有燈塔，有方向。
02#
他們要的是，公平
95後們的愛恨都純粹。
他們喜歡一家公司，那麼這家公司讓他們吃苦他們都願意。但如果不喜歡一家公司，不管你說什麼，他們都有可能認為這是職場的PUA。
讓95後們喜歡一家公司的前提，就是這裡至少是公平的。
舉個簡單的例子，如果你們公司，在遇到一些現實，善於把責任甩鍋給95後，以為他們年輕就好欺負。
那95後一定轉身離開，
弄不好公司就是投入了大量的資源，並且傾注了很多心血培養人家，人家就去了競爭對手那裡。
03#
他們要的是，真實
現在很多公司都是：面試造火箭工作擰螺絲，不少東西都是吹出來高大上。這樣的公司，是95後最不喜歡呆的地方。
95後的一個大訴求：能真切地學到點東西，而不是跟著公司虛偽下去。
說個簡單的例子：如果面試官在面試中遇到這樣的候選人：他們對於自己的描述過於誇大，那麼大機率這輪面試你就涼了。
反過來也是，如果一家公司總是對於自己的實力不切實際地誇大，那麼95後也會淘汰這家公司。
真實，很重要。
04#
他們要的是，氛圍
什麼是氛圍？
就是當遇到困難的時候，
95後希望聽到的是：「大家跟我一起上」，而不是「你先給我向前衝」。
在一個積極向上且能看得到未來的環境中，95後會比很多老員工一樣努力，在一個充滿負能量還看不到未來的環境中，95後是一分鐘都待不下去。某種程度上來說，大家工作如果都是為了錢，那麼錢其實就是為了讓自己開心一些，那麼為什麼在工作的時候，就不能開心一些呢？
你說對吧？
05#
他們要的是，圈子
人透過年齡被分成不同的圈層，
大家都會更傾向於和自己年齡層相近的人一起玩。
所以如果一家公司，有許許多多的老員工，但是95後卻只有一兩位，那95後肯定待不下去。
因為沒有屬於他的圈子。
如果一家公司無法包容不同的文化分層，年齡圈層，那麼自然年輕人就不願意留下來，因為在有偏見的圈子裡，年輕人總是容易被冤枉或者排擠。
06#
他們要的是，空間
空間，指的是可以讓他們有一部分：自由安排的時間和工作內容。
舉個例子：小匯當年有一位實習生要帶，他是別的同事招的，人的性格還是很外向活潑的，然後有一段時間因為專案很緊張，工作強度高，大家連軸轉，幾乎沒有什麼停歇的時間，然後加著加著班，他的狀態就開始恍惚了。
這個狀態持續了整整半年，然後他就離職了。
工作內容其實他很喜歡，收入也是不錯的，他也不是工作不上心，也不是不想做好工作，就是因為事情安排的太多太滿了，他完全沒有時間去思考和安排生活上的事情。
在完全沒有空間的團隊中工作，誰都會感到窒息。
07#
他們要的是，善良
善良是一個很基礎的品質，但現在的社會，善良這個品質已經變得格外稀缺。
比方說，一位95後，看到老員工，其實家庭條件還可以，但也不是很有錢的那種，靠家裡或者兩家合力湊一個首付。
然後還貸的老員工，成為公司壓榨最好的物件，
房貸有時候成了老員工們最好的情緒控制器。
這看似對95後是一件好事，但是人心都是肉長的，善良的95後們，是很難接受這樣的事情的，因為他們會知道，老員工們的現在，可能就是自己的未來。
最後想說：
其實95後們要求也不復雜，並不說一定要高到離譜的工資，也並不是要求公司一定要沒有缺點，無懈可擊。
只要能做到上面的 7 條，這樣的公司，95後就特別不容易離職。
各位95後，同意的話就轉到朋友圈吧。
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