居必擇鄉，遊必就士。環境對人才吸引、保留和使用有著極其重要的作用。在中央人才工作會議上，習主席強調要“堅持營造識才愛才敬才用才的環境”。這一重要論述，為吸引、保留和培養造就大批高素質人才，形成人才群聚效應，提供了科學指導和工作遵循。建設新時代高素質人才方陣，必須全方位營造識才愛才敬才用才的良好社會環境、制度環境和生活環境。
積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境。環境好，則人才聚、事業興。沒有一個良好的社會環境，不僅吸引不了人才、留不住人才，也難以激發人才創新創造的內生動力。奮進新時代，踏上新徵程，我們要廣泛宣傳表彰愛國報國、為黨和人民事業作出突出貢獻的優秀人才，大力弘揚科學家精神，激勵人才的愛國之情、報國之志。要加強對人才的政治引領，做好各類人才教育培訓、國情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力。要做好聯絡服務人才工作，政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事。領導幹部要帶頭聯絡人才，加強思想溝通和感情交流，涵養愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，透過敬才、愛才、用才來感染、感動、感召人才，不斷開創人才濟濟、事業振興的新局面。
積極營造公正平等、競爭擇優的制度環境。制度是管根本、管長遠的。我們要加強人才工作的考、選、用、評和保障等制度建設，深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來。積極為人才鬆綁，完善人才管理制度，深化科研經費管理改革，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果；建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，為各類人才搭建幹事創業的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業；改進人才評價機制，避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向；創新人才流動機制，打破戶籍、身份、學歷、人事關係等制約，促進城鄉、區域和行業之間人才協調發展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動；注重吸引和使用人才，堅持需求導向，統籌考慮就業、教育、醫療、交通等承載能力，堅持從實際出發，把人才工作做紮實。
積極營造待遇適當、保障有力的生活環境。生活環境是廣大人才幹事創業的基礎。營造識才愛才敬才用才的環境，必須在生活上關心人才，為人才及其家庭的生活健康發展提供相應的政策支援和物質保障。這是關心關愛人才必須解決的現實問題。要著眼社會主義市場經濟的基本原則，將生活待遇與犧牲貢獻掛起鉤來，做到優才優待、能幹多得。堅持分類施策精準保障，將各級各類人才應該享有的各項待遇和權利，列出工作清單，理順工作關係，劃清職責介面，確保保障到位。堅持待遇保障落實問責制度，做到落實好的受獎，落實差的受罰，立起獎優罰劣的鮮明導向。做好服務保障工作，真情幫助人才解決家庭實際困難，真心關懷人才身心健康，透過一系列舉措讓各類人才能夠安心、安身、安業。特別是對處於成長期、創業期的人才，不僅要“扶一把”，還要“送一程”，既要在資源、專案、資訊等方面多做“雪中送炭”的好事，又要在安家住房、子女入學、配偶就業、醫療保健等方面解決其後顧之憂，真正體現對人才的尊重與關懷，不斷增強各類人才的獲得感、幸福感、歸屬感，激發人才幹事創業的積極性、主動性和創造性。
千秋基業，人才為本。當前，全球範圍內新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起，世界各國都在搶抓機遇，國際人才爭奪日趨激烈。我們必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，堅持信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才， 努力營造一個關心、愛護、尊重人才的良好氛圍， 為各類人才的成長構建和諧環境，為建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍貢獻力量。
（作者單位：國防大學政治學院）
