本科生“就業難”問題已經不是一天兩天了，面對激烈的競爭壓力，很多本科生在面對優越的崗位時，可能連報名的勇氣都沒有，那碩士生是否優勢明顯呢？
我國20歲到30歲之間的人群中，本科生所佔比例是非常高的，
本科生也理所應當地成為了公務員、事業編等考試中的主力軍，而碩士生所佔比例也逐漸增加。
在“鐵飯碗”領域不吃香的學生開始轉戰國企單位，再優秀一些的學生可能會將目標定在央企。
但理想很豐滿，現實很骨感，
在某央企總部公路的擬錄用名單中，51名成功上岸的學生中，沒有一個是碩士生。
央企總部公佈擬錄用名單，51名學生成功上岸
進入央企一般是需要先進行簡歷篩選，一些達不到企業對學歷和專業要求的學生會直接被淘汰，
而下一步是透過筆試去考察學生的專業能力和對企業的瞭解，
然後在擇優進行面試。
我們要說的這家央企是
中國電子集團
，是國有獨資的特大型集團公司，也是最大的國有IT企業，
年營業額超2000億元，當之無愧的世界500強企業
，總部地點位於北京市內。
中國電子集團匯聚了眾多高階的管理和資訊科技人才，為了保證企業能更好地運營，也為了帶動應屆大學生就業，
每年都在引進者各領域的高水平人才，
下面我們來看看這個央企總部公佈的擬錄用名單吧。
首先映入眼簾的是畢業院校這一欄，
在8名清華大學畢業生的後面，
緊跟著的就是不勝列舉的北京大學、中國科學院大學和中國人民大學等名校的畢業生，華南理工畢業生都顯得有點不起眼了。
然後再看學歷一欄，本以為就算是沒有本科生，碩士生也應該能滿足央企總部的要求了吧。結果卻讓人大跌眼鏡，
沒有一個碩士生，還清一色是名校的博士生
。碩士生都不吃香了？
為何“擬錄用名單”中沒有碩士生，博士生和碩士生的差距在哪裡？
筆者認為央企總部的工資待遇給得好，
所以才能吸引這麼多博士生競爭，
而HR必然擇優錄取，就讓本來很優秀的碩士生在學位和實力上略遜一籌。那碩士生和博士生到底有啥差距？
差距一，在教育層次上的差距，博士生至少要比碩士生多上2年學
，在這兩年中博士生的知識儲備和學習精度都在逐步提升，所以在兩者進行競爭時，博士生的優勢比較明顯。
差距二，在市場稀缺程度上的差距，
隨著本科生就業難和碩士生擴招，碩士生已經漸漸不再那麼稀缺，反倒是很多人覺得讀博太難，所以博士生的人數比較少，稀缺程度很高。
差距三，創造能力方面的差距，
從小學開始老師就鼓勵我們應該擁有一定的創造力，但知道大學我們都是以學習為主的，到了碩士階段會又一定的創造力，而到了博士階段，創造力才叨叨一定高度。
綜上所述，
博士生和碩士生之間是又一定差距的，
雖然有個別的碩士生會比博士生要優秀i，但是從平均實力來看，博士生是有明顯差距的。企業想要擇優錄取，自然會優先考慮博士生。但並非碩士生就不吃香。
一定會有同學想說，自己是有能力讀博的，但是由於家庭、年齡或者經濟方面的原因，不想要花那麼多時間在學校裡，那麼，
如果碩士生想要在與博士生競爭時更有優勢，
應該如何做呢？
碩士生從這幾個方面努力，可以提升就業競爭力
首先，碩士生要以拿到國家獎學金為目標去提升考試成績。
碩士生不要進入只要能畢業就可以的誤區中，碩士生應該瞭解自己的競爭對手定為碩士和博士，而非本科生，那麼獎學金證書就比較體現實力了。
其次，碩士生要多參與導師的科研專案。
碩士生要將眼界放開，不要覺得幫助導師搞科研是吃力不討好的，實際是非常難得的學習機會，多少碩士生在搶著幹，而且對自己寫論文也有好處。
