很多職工在單位已經工作了不少時間，
很想了解
無固定期限勞動合同是怎麼回事？
哪些情況能籤？
用人單位可以解除無固定合同嗎？
下面小編為您解答
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1
無固定期限勞動合同
與普通勞動合同的區別？
■無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除了協商一致訂立，法律還規定了特定情況下必須訂立，也就是強制締約。
■固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同的訂立，基於雙方的協商一致。
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什麼情況下
必須訂立無固定期限勞動合同？
主要有3種情況，實踐中常見的有以下2種：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿10年的
（二）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
3
已連續訂立二次固定期限勞動合同，
但和單位提出簽訂無固定時，
單位未同意，合法嗎？
全國各地態度不同，在上海地區，此種情況必須訂立無固定期限勞動合同需要滿足以下條件：
2008年之後簽訂兩次固定期限勞動合同
勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形
雙方有續簽合意
當同時滿足以上三個條件時，單位必須簽訂無固定期限勞動合同。
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職工連續工作滿10年後
一定要簽訂無固定期限勞動合同嗎？
如果勞動者在單位連續工作滿10年，並且提出續簽無固定的情況下，單位必須與勞動者簽訂無固定。
勞動者有自己的選擇，可以要求續簽無固定期限勞動合同，也可以要求籤訂固定期限勞動合同，法律對此也不禁止。
5
若因法定順延事由使得勞動者工作時間超過10年的，
可否主張簽訂無固定？
根據《勞動合同法》規定，當出現法定順延情形時，例如員工處於三期或者醫療期，勞動合同到期，應該順延至相應情形消失。
對於因法定順延事由使得勞動者工作時間超過10年可否主張簽訂無固定期限合同的問題，全國各地有不同的處理態度。
以上海為例，傾向於此種情況下可以終止。
6
什麼情況下籤訂無固定期限勞動合同時，勞動者掌握主動權？
如果勞動者在本單位連續工作滿10年，並且提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有拒絕權。
7
用人單位可以解除無固定合同嗎？
可以。
無固定和固定的解除事由是一樣的。
不同點在於無固定期限勞動合同，等不到勞動合同到期，因為無固定期限勞動合同沒有約定明確的終止日期。
