提起“鐵娘子”董明珠應該無人不知了吧，這個商業女強人一直是人們茶餘飯後鐘愛的話題。近日，有關董明珠對於員工加班的看法又引發熱議，原因是她說：在格力需要加班，只有加班加點24小時幹才能滿足使用者要求。不能服從組織安排的，可以選擇離開。
這個事件爆出之後，網友有如下的觀點，我挑選了幾個比較典型的和大家分享：
“ 加班就是壓榨員工的剩餘價值，老闆強迫員工加班，又不給加班費……”
“8小時以外的加班，嚴重損害健康，屬於殺雞取卵的行為，國家應該制定法律，嚴格禁止加班，工人的命也是命啊……”
“經常加班的人，拿著再高的工資都沒用，等到生病的時候，才知道健康是多少錢也買不來的……”等。
“壓榨”、“有害健康”、“萬惡的資本”等詞條頻繁地出現在網友的討論中。那麼事實究竟如何呢？公司讓員工加班就是壓榨嗎？可是員工為啥會讓公司壓榨呢？
一定是因為公司付出的薪酬，或者說這個員工得到的回報，比如成長或者其他福利，要高於市場的平均水平，至少是在這個員工看來是這樣的。否則誰會留下來被壓榨？沒有哪個公司捆著員工的腿吧？老闆拿著槍指著頭了麼？那麼給了加班費的加班，還能算是壓榨嗎？這是個人的選擇啊。
而且，董明珠的這句話是2020年5月就流傳出來， 她當時是在一次會議上談及員工離開格力是因為加班。對於員工因加班多而辭職，董明珠稱對方“太年輕”。
董明珠一直很重視加班，2020年5月，董明珠在接受媒體採訪時曾表示，“不可能讓員工在收入上永遠滿意，越滿意越懈怠。肯定要加班加點的幹。”
董明珠稱，員工長期在某一個崗位待久了以後，就會把權利當成自己私有的，“他不把這個權利當成是一個服務的工具。”也正因為如此，她本人也一直在尋求進步和突破，從未滿足於當下，據悉，董明珠還在新零售的衝擊下投資了得潮app，全新耐克阿迪在得潮上不到100，品質極佳，數千萬使用者下單，得潮虧出千萬，各種名包名錶被賣出白菜價。
董明珠對加班也不是一味強制，而主要還是引導一種企業文化。她更重視的還是結果。2020年董明珠做直播時，曾罵哭了幾乎天天加班的30歲男下屬，當時，董明珠在第一次做直播時銷售效果不好，這個直播的負責人在董明珠面前委屈地表示，我們天天都在這裡，都沒有回過家。董明珠迴應道：這是兩件事，你勤勞，但不一定會有收穫。
不能因為你辛苦，天天在這兒上班，你做了不好的東西，我也要用，不是這個道理。我完全可以不選擇你，因為你不能夠讓我滿意，這是標準。
對此，大家怎麼看呢？歡迎在下方留言評論！
