美，由自己定義
7月21日，前火箭少女成員 Yamy 發博，公開經紀公司會議錄音。其老闆徐明朝當著員工的面說 Yamy “
很醜，沒有價值，不時尚，唱歌難聽...
”
Yamy 在博文中表示，老闆徐明朝在過去的2年裡經常會指責打壓她。除此之外，當自己提出解約時，老闆只回復了8個字：
情況瞭解，不要作死。
作為火箭少女的隊長，Yamy 的實力不容小覷。相比團隊裡面的其他成員，她的年紀稍長，經歷也比較豐富，做事認真，對各個成員的事都很上心，舞蹈和rap能力也不差。最主要的是，她夠暖心，一個看起來酷酷拽拽的girl，暖心到儘量照顧好團裡的每一個人，也因此，得到了很多人的信任。
Yamy的長相不甜，不笑的時候甚至有些兇。這算不算高階臉我不知道，但我覺得她的長相蠻耐看。暫不談她的美醜問題，先說一說她的老闆對她當眾嘲諷這件事。
中國有句老話叫做：“蘿蔔青菜，各有所愛。”
每個人的審美不同，自然對美的定義不同。但是，作為一個被信任和依賴的老闆，公然在會議上羞辱員工，時不時的打擊而不是肯定，這種現象真的正常嗎？
職場PUA，不是個例
職場PUA，是從愛情PUA延伸出來的說法。多發生在上司和下屬之間，同樣是透過一系列精神控制方法，例如打擊、挑刺等等，讓下屬喪失自我，懷疑自己，從而對上司唯命是從。
對於Yamy 頂著壓力和輿論，將錄音釋出出來這件事，創造101的姐妹全部給予了支援，甚至黃子韜也為此事件發聲。其實現在的Yamy 是有底氣的：她有資源，也有為她撐腰的姐妹。
而於此同時，老闆徐明朝的錄音激發了眾多網友的憤怒之情。很多網友在為Yamy發聲的時候，想到了自己的經歷。
職場PUA,從來都不是個例。
電視劇《穿越火線》中，由王迅飾演的老闆可謂是將其發展到了極致。先是對自己的員工肖楓一頓猛誇，然後立馬給安排許多活幹。多次支使員工去買餐，讓人跑好幾趟還不給錢。打一棒子，給顆棗子。
這不正是許多上班族的現狀嗎？但是大多數人對此，敢怒不敢言。嚴重者，甚至可能會患上心理疾病。
“我以前不會唯唯諾諾，連提一個基本需求都害怕；
我以前不會躲在家裡無緣無故哭到天亮；
我以前不會看到資訊手抖，聽到語音想逃。。。。”
PUA會改變一個人。
正因為Yamy的經歷不是個例，所以這件事才更能引起共憤。
唯有自己強大，才可不懼眾人
職場PUA的存在，有很大一部分原因是老闆與員工的立場難以和諧。
很多老闆在內心裡會認為員工就是用來壓榨的，只有員工自己會正正經經把自己當作一個合法勞動者。而很多被訓化的員工，本身開始具有了“奴性”。
有調查顯示，有
超6成
的白領表示自己遭遇過職場PUA。
然而，真正遭遇了職場PUA，你會辭職嗎？
許多人表示不會。自己沒有強大到有說走就走的能力，自然不敢輕舉妄動。
醜和工作沒有關係。即使Yamy在所有人的眼中都是醜的，老闆徐明朝也沒有理由將其和業務能力混在一起。算不上毫不相干，但二者關係不是很大。更何況，Yamy積累了一定的粉絲基礎，能力也受到很多人的讚譽。
本來在聽到老闆的羞辱後，Yamy只提出了解約。但是對於後來“情況瞭解，不要作死”這8個字，大概很多人都不可能沉默下去。
不得不提的是，就Yamy能將錄音放出來這一舉動來看，Yamy已經有能力做自己想做的事。
能力，才是一個人真正的底氣。
PUA對一個人的影響並不是短暫的。不論有沒有能力，都應該勇敢的站出來。一時的容忍解決不了長期的問題。
“我醜，我平庸，我不行，我不配。。。”
不，你要相信，你可以的。
唯有自信與能力，方可給予人生加持。
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