一個人想要辭職的時候，他會在之前的很長的一段時間內糾結，因為一面想換個新環境，另一面又捨不得以前的同事們，畢竟在公司待了這麼長時間了，自己也已經適應了以前的工作環境和工作的內容，而且多少也還是有點感情的，不過重新找工作什麼都得重頭再來，還要花費時間和成本，還有一些機會成本，就是要適應新的工作環境和同事領導們，其實有的領導知道你要辭職的時候，是會挽留你的，這個時候就要知道，領導為什麼會挽留你呢，知道其中的幾個原因，你就不會吃虧了。
【1】無人替代
當你在公司裡的職位是無人可代替的時候，領導對於你的辭職，就會非常的害怕，害怕一時間找不到合適的人選，所以他就會捨不得你離開公司，證明你對公司的影響還是挺大的，不過現在辭職需要提前一個月遞交辭職報告，這樣領導就會有時間去招聘到能替代你的人，然而現在有很多人都不願意把辭職弄得那麼麻煩，不做這道程式，想辭職就直接說一句後拍屁股走人，領導這時來找你談話，想讓你不要辭職，再考慮一下，如果領導沒有這樣做，反而還認為你的離開是無所謂的，你就要好好想清楚了，你悄無聲息的辭職，以後想回來就很難了。
【2】剩餘價值
領導其實是一個很現實的人，員工辭職是一個很正常的事情，但領導來挽留要辭職的員工那就不正常了，證明這個員工對公司的作用非常大，對公司還有剩餘價值，能為公司創造出其他或者更多的利益，比如我的一個朋友，他正在做一個大專案的時候，家裡面出現了一些突發情況，然後就產生了離職的想法，這時候的他對公司的價值是很大的，所以他的領導就很努力的去挽留他，畢竟臨時找人肯定是不可能的，而且其中的成本和時間是不言而喻的，但是當他把專案做完，那他的價值就被利用完了，這時他想走領導就不會再說什麼了。
【3】等你主動
領導之所以成為一個帶頭人，他的能力是無話可說的，他的情商也是比較高的，當他的員工想要辭職的時候，他會採用一些特殊的手段將你留下來，就有這樣一個例子，一位在公司工作很多年的老員工，因為在公司裡的工資很低，所以想找領導給自己加工資，可以領導就是不採納這位老員工的意見，於是老員工就想辭職走人了，領導這一天辭職就開始慌了起來，因為這位老員工手裡掌握著公司的一些機密，所以領導和這位老員工打感情牌，老員工也將計就計留下來了，可是萬萬沒想到，領導悄悄的將老員工手裡的資源給收了回來，這樣老員工辭職也不怕了，這時老員工也不得不主動辭職了。
辭職是一件很重要的事情，大家在辭職前一定要好好考慮清楚，不要等以後重新找工作，還找不到更合適的時候後悔，這樣就晚了
