老闆的態度決定員工的態度，一個公司要想留住員工，不僅僅要依靠薪資待遇，更需要領導多去為員工考慮，畢竟留住員工的心遠比留住員工的人更為重要。
網友小趙是一家小型公司的實習銷售代表，初入銷售行業的時候，小趙對於銷售流程一竅不通，他手上也沒有客戶資源，迫於業績的壓力，他每天都出去“地推”，透過日復一日的不懈努力，隨著小趙手上的訂單逐漸增多，業績也開始慢慢達標。
小趙是一個普通家庭的孩子，生活條件並不富裕，父母供他上學就花費了不少的“家底”，小趙也體會到了父母的艱辛，他不只是在工作上兢兢業業，生活中也過得勤儉節約，一次偶然的機會，他認識了一家公司的老總，老總對小趙推銷的產品很有意向，可是由於工作原因老總去外地出差了，臨走前通知小趙帶著單子和產品儘快去找他細談，小趙查了一下耗時最短的機票，竟然要5000千塊錢，但是機票公司不給報銷，坐火車就耽誤時間了，無奈之下，小趙自掏腰包飛到了老總所在的城市，並且簽約了這筆訂單。
可是“天有不測風雲”，當小趙回到公司的之後，家裡來電話說出了點兒急事需要用錢，小趙就拿出了自己攢的錢，解決完家裡的事情他發現身上剩的錢不多了，於是在跟財務報銷出差費用時，小趙一咬牙找了個理由把5000塊錢的機票錢也報上了。
後來到月底發工資的時候，小趙發現自己的工資比平時漲了9000塊錢，就在小趙一臉疑惑的時候，公司老闆卻私下裡對小張說：其實你出差幹了啥我都知道，也聽到其他同事說你家裡出了急事，之所以多給你漲了9000塊錢工資，是因為看在你來公司之後一直很努力，也簽下了不少訂單，但是以後不要耍小聰明去走財務的報銷資料，有困難就跟公司提，不要老想著一個人去解決。
小趙聽了老闆的一番話之後，很是感動，承諾以後會更加努力工作，絕不會辜負老闆對自己的信任。
不知道大家對於小趙老闆的做法有哪些看法呢？歡迎在評論區留言吧。謝謝大家！
