職場上進入一個新的崗位，公司會給新員工一個實習期，在這期間看看新員工的表現是否符合自己公司的要求，如果新員工沒有順利透過實習期，那麼這實習期間的工資是否應該正常支付呢？
最近有位網友在職場新聞評論區中分享了自己的親身經歷，他應聘了一個做保安的工作，1個月能拿到4700塊錢，但有半個月的實習期，他在實習期間一直被安排值夜班，而且一干就是12小時。
到了第7天，他實在太困了就打了一會盹兒，不料被班長逮住，直接讓他走人，他問班長要這7天的工資，對方說他沒有透過考核，自然也就不可能給工資。
這讓他非常惱火，想跟對方理論，可是對方人多勢眾，只好作罷，他覺得憤憤不平，就把這事發到網上，求教網友該怎麼做。
有網友認為他在工作期間違反公司規定，沒有透過公司的考核，所以對方照章辦事，沒有做錯什麼，試用期都沒有透過，說明還不是這個公司的正式員工不給工錢，也很正常。
也有網友認為這個公司安排給這個網友的實習工作不太合理，連著7天都上夜班誰也吃不消，而且一上就是12個小時，不可能每天都精神抖擻，雖然沒有簽訂勞動合同，但是他工作這7天理應付給他報酬。
也有網友說很可能是被職業中介給坑了，他們拿到了介紹費給安排了工作，但是這工作讓你自己吃不消，最後只能開除或離職，他們有可能再去坑下一個人。
你覺得這位網友在實習期間睡著被開除，並且還拿不到工錢的事怎麼看？
