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某個男子在網上發了一個帖子，吐槽自己的老東家。這名男子在原公司工作了七年，這期間公司一直在增加他的工作量，可是工資卻不見漲。本來男子十分老實，拿著八千的月薪幹了七年，最終忍不住跟公司提了加薪兩千。沒想到公司卻不同意，拒絕了男子的請求。
被拒絕之後，男子果斷的跳槽到了對手的公司，並且拿到了15000的月薪。原公司用12000的月薪找了新人來，結果新人的工作量還不到男子的一半，另外一半還要分給公司其他人。結果其他同事都開始埋怨公司，紛紛準備跳槽。
這樣一來，老闆不僅因為高薪聘不熟練的新人虧了很多錢，而且公司的員工紛紛在背後罵老闆“傻”，“過分”等等。老員工的出走打破了公司和諧的氛圍，老闆無奈也只能拿HR出出氣。
男子的吐槽引起了很多網友們的共鳴，大家表示在職場當中，多多少少都遇到過類似的情況。那麼男子原公司的老闆，到底為什麼不同意給男子加薪呢？很明顯，男子拿著原有的工資，任勞任怨被公司剝削了七年，突然讓老闆多花點錢，他肯定是不願意的。並且，男子已經為公司工作了七年，老闆並不覺得，男子會因為兩千塊錢，就離開奮鬥多年的公司。
那麼，如果我們在職場上，盡職盡責，任勞任怨，是不折不扣的老實人，公司卻還是不給我們公平的待遇，該怎麼辦呢？
一、確保完成自己的工作，提出合理的要求
大家都知道，如果想要跟公司提加薪，那麼首先就要保證自己在工作方面有所成就。當我們要去找老闆談錢的時候，要做的第一件事，就是證明自己的工作能力。
我們可以先對自己日常的所有工作內容，詳細的整理一遍，並且標明每項工作大約需要多長時間。接著再把自己的考勤記錄完整的調出來，算一算自己在多長時間內完成了多少工作，這樣就能知道自己的具體工作效率了。
第二件事就是，要保證我們跟公司提出的要求是合理的。很多人都會在跟老闆談加薪的時候被拒絕，有很大一部分原因是他們提出的條件不是很合理。我們要做到對自己的工作內容、工作效率、工作質量有一個測評，根據自己的情況來提要求。
二、有隨時跳槽的勇氣和能力
在職場上，只有那些有能力的人，才能被老闆和領導認可，才能夠跟公司講條件。當然，只有能力還不夠，還要有隨時離開公司的勇氣。
阿勇身為一個技術人員，他的專業能力過硬，但是卻在一家小公司兢兢業業幹了三年，拿著四千出頭的工資省吃儉用。朋友們都勸他跳槽，可他卻總是說：“現在的就業情況也不是很好，萬一我辭職了，下一家公司還不如這個呢？”直到有一天，一家大公司給阿勇發來了offer，並且承諾月薪不低於10000，他這才有勇氣跟公司提出辭職。
當我們在公司收到了不公平的待遇時，要先正視自己的工作能力，看看自己的能力是否跟現在的待遇相匹配。如果不匹配，那麼就要做好隨時離開公司的準備。很多人都跟阿勇一樣，擔心自己的下家不如現在的，可是卻沒想過，如果不勇敢一點跳槽的話，永遠都沒有機會享受公平的待遇。
三、敢於跟不公待遇做鬥爭
很多人在工作當中，如果遇到了不公平的待遇，都會選擇忍氣吞聲。他們覺得如果跟領導鬧得不愉快，自己在工作當中免不了會被欺負。可是事實證明，越是忍氣吞聲的員工，越是容易被領導壓榨。
就像文章開始的那名男子，他如果不是忍氣吞聲了七年，在第一年的時候就要求給自己加薪，公司的領導一定會為了留下他，同意給他加薪。因為這名男子帶給公司的利益，遠遠高於他要求的那兩千塊錢。
所以說，當我們在工作當中，受到了不公平的待遇，一定要勇於反抗。拿出自己的工作效率、工作能力跟領導談條件，如果不行，那麼就勇敢的選擇換下一家公司。
你覺得在職場當中受到不公平待遇，應該怎麼處理？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
