這年頭公司員工離職，領導都是會問清楚情況，然後進行挽留的，這基本上都是標準的操作了，要是領導直接就批准你的辭職申請，說明領導早就看不慣你，恨不得你早點走了。
員工離職拒絕領導挽留，隔天HR就開始招聘，關鍵工資是自己的兩倍
多數人提離職的時候，領導都會挽留，但是大家別覺得領導的挽留就是真的挽留，這實際上是一種標準的離職程式的，就是為了體現公司的友好氛圍。而且突然離職領導也一旦難找到合適的人選，最好的手段就是先穩住你，後面再慢慢找候選人。
所以這種挽留變不是真的挽留，大家可不要因為領導的幾句挽留或者是安慰就是心存感激了。只有提出加薪挽留才可能是真的不想讓你走，只是口頭挽留的力度都是不夠的。
最近就有一位員工也遇到這種情況，剛提離職，拒絕了領導的挽留，沒想到隔天領導就發了招聘資訊，招的還是自己的這個崗位，關鍵是薪資是自己的兩倍，想知道要不要再跟領導談談。
就有網友表示這是故意的，領導覺得你不值兩倍工資，所以領導故意來供應武器的，不少人也覺得這領導太過份了。說實話前一天剛挽留員工，隔天就發招聘資訊，而且還是在部門裡面發，這完全就是有點噁心人了，真的想招聘也應該讓HR去網上發招聘的，你發來部門群裡有什麼用呢。
當然也有網友表示招聘資訊能信，那就是太幼稚了。這話也是有點道理的，因為現在招聘上面寫的薪資水平多數都虛高的，就好像月薪3K-8K，多數情況都是3K一樣，實際情況根本拿不到8K的月薪，上面也就是寫得好看來吸引人而已。
不過這也說明了這位領導是沒有真心想挽留你的， 不然也不會這麼做了，還是安心找工作，做好離職的交接手續吧。
