人才興則龍巖興，人才強則龍巖強。近年來，龍巖市深入實施“人才強市”戰略，出臺系列人才政策，著力打造區域性人才高地。為進一步加強社會各界對全市人才工作的瞭解，營造愛才重才的良好氛圍，“閩西黨旗紅”微信公眾號推出《智匯閩西 才聚龍巖》專欄，廣泛宣傳龍巖市人才風采、人才政策，為全方位推動高質量發展超越、打造有溫度的幸福龍巖搭建強勁的人才支撐。今天推出《永不言棄 挺立潮頭——訪國家“萬人計劃”領軍人才王建春》。
王建春
1981年出生於龍巖上杭才溪鎮，為教授級高工，是國家“萬人計劃”科技創新領軍人才，福建省“百人計劃”專家。2008年獲福州大學無機化學博士學位，現任福建龍淨環保股份有限公司工業煙氣淨化技術研究院院長，主要從事煙氣乾式多汙染物協同淨化技術研發。
2011年，王建春回到龍巖，加入龍淨環保。入職以來，他創新能力突出，先後主持多項重大研發專案，把幹法煙氣淨化工藝效能提升至業內領先，其中的低溫脫硫脫硝一體化技術更是業內首創，為我國煙氣治理領域提供了一條技術經濟性優的全新工藝路線，帶來極大的經濟效益、環境效益和社會效益。憑著累累科研碩果，王建春最終入選國家“萬人計劃”，成為國內頂尖高層次人才。
王建春的成功，也歸因於他持續地拼搏和奮鬥。曾經，他一個人身兼數職，工作包括海外的相關技術方案、國內的技術支援研發以及技術中心的專案申報結題等；曾經，他長年累月出差，一年出差200多天，白天開會、辦事，晚上回住處繼續加班；曾經，他連續三個月幾乎每晚工作至凌晨三點，第二天依舊六點起床開始新的事情。繩鋸木斷，水滴石穿，他用驚人的努力換得非凡成果，成為行業內科技創新領跑者。
堅持不懈，執著於所選目標
王建春談到，在從事企業研發工作早期，一個研發專案最關鍵的中試環節需要用到一種具有強氧化性的化學藥劑，雖然確定不會對電廠裝置產生影響，但管理方仍因為擔憂而為試驗設定了嚴格的限制條件。某次實驗，王建春和另外一個同事（現任公司副總）沒法從大門進去，電廠接洽的同志建議從側門進，以避免繁瑣的手續和麻煩。他們就一人扛了一包50公斤的藥品，發現側門沒開便扛著藥品從一人多高的圍牆翻了過去。那段不是很長的路，場景卻非常特別，在王建春的腦海裡留下了不可磨滅的痕跡。
正是那次實驗奠定了一個非常重要的技術開發，目前相關技術也已實現產業化，廣泛應用於燃煤電廠、鋼鐵燒結、工業窯爐等不同領域，合同總額超過30億元，預計未來仍有數十億元市場前景。王建春感慨道，“很多時候，就是因為在各種情況下都沒有放棄，你才有後面一點點的機會。”
載譽而歸，依舊不忘初心
從最初名不經傳的科研工作者，到初入公司的職場新人，再到技術創新的領跑者，名滿八閩大地的國家“萬人計劃”專家，王建春始終堅守初心。“盡其在我，簡單是美”是他一直都未曾變過的人生格言，簡單而又極致的人生箴言是他的真實寫照。數字化模擬快樂程度是他的對“心情量化”的概念發明和生動詮釋。“如果說得知入選國家‘萬人計劃’的喜悅度和成就感是1，那麼研發專案在無數次除錯失敗之後成功的興奮度和滿足感可以達到8，這兩種快樂源泉不一樣，喜悅程度也不能相提並論。”王建春說，“一種是外在的鼓舞和認可——證明自己的價值，一種是由內而外抑制不住的喜悅和激動——發揮自己的價值。”
王建春的初心就是做應用研發，讓自己的科研成果創造更好的社會價值，所以選擇從純理科的無機化學專業跳轉到工科應用類工作。
創新驅動，人才引領未來
龍淨環保的成功，正是因為一如既往地把人才作為企業發展的第一資源。“北京、上海、浙江等經濟發達地方也有很多環保領域的優秀公司，但為什麼偏偏是閩西山溝溝裡的龍淨環保做到了龍頭？”王建春說，“面對山區一系列的不足和短板，龍淨環保正是靠著更勝一籌的優秀人才和創新技術生存下來並茁壯成長。”
王建春說，他一直很關心家鄉的發展，也進行了深入思考，認為龍巖的“創新驅動”戰略和“產業興市”戰略最終都要落腳於“人才強市”戰略，人的智慧是最大的生產資料，誰擁有一流的人才，誰就擁有科技創新的主導權，誰才能實現產業的蓬勃發展。“要看銀山拍天浪，開窗放入大江來。”王建春期望“人才強市”戰略能一以貫之實施，持續引進培養各類素質優良的人才，助力龍巖在中華民族偉大復興的征程上加速趕超，砥礪前行！
