我有個朋友在一家網際網路創業公司工作。
前不久他給我說了公司老闆的事，某次公司員工加班到很晚，本想著幹完活以後就可以早點回家。
結果老闆還讓他們留下來開會，結果在開會的時候有員工就當面向老闆“索要”加班費，這讓老闆非常生氣。
他嚴肅地批評了員工要加班費的思想，認為在創業公司上班，就不該要求加班費，那是沒有拼搏精神的人才要的。老闆還要求員工只談奉獻，不談索取。
朋友覺得自己實在無法苟同，就想聽聽我怎麼看待的。
對此，我說了三點意見。
一、加班費是有明確規定的
假如一家公司的員工經常加班，不管晚上還是週末、節假日，老闆認為這些都是談奉獻，從老闆的角度來看，也許挺合理，但是卻未必合理。
根據勞動法規定，員工因為無法在規定時間內完成任務，主動加班的情況，用人單位的確不需要支付加班費。
但現實職場中，又有多少企業是員工默默自願加班的？多數也是領導施加了任務，給安排了的被動加班。
那麼只要是單位安排的加班，就需要支付加班費了。具體標準如下：
工作日晚上加班，按照員工每小時工資的150%支付每小時加班費；
雙休日加班，加班一天就按照日工資標準的200%支付加班費，折算成小時亦是如此；
法定節假日加班，加班一天就按照日工資標準的300%支付加班費，折算成小時亦是如此。
上述三個標準，唯獨法定節假日加班，單位是不可以安排調休的，其他時間的加班若不想給加班費，那也必須得安排調休。
可見，老闆認為加班是奉獻，但實際上很可能已經違反了勞動法規定。員工若掌握了一定的證據，完全可以去進行勞動仲裁。
當然，對於特殊崗位申請了不定時工作制或綜合工作制的另說。
二、現實中為何許多員工會忍受沒有加班費的加班
朋友公司的老闆也許並不是法盲，可能也懂得勞動法知識。可為什麼他仍然會理直氣壯地說出“不談加班費，只談奉獻”呢？
我認為這和當下的職場氛圍有關。
首先，許多員工自身的工作能力不強，或者年輕人經驗缺乏，他們願意忍受沒有加班費的加班，主要是擔心自己離職後出去換工作沒有更好的。
而老闆就是抓住了這一點，才敢那麼有底氣。
其次，除了這家公司，難道其他的公司就都給加班費了嗎？恐怕也未必，員工們可以結合自己身邊人的情況瞭解到這些資訊。
若因為沒有加班費就換一家公司，很可能是從一個坑換到了另一個坑，那麼跳槽就變得沒有太大意義，可能還不如留在此前的公司。
員工可以看明白這點，我相信老闆們也都心底明亮著，所以也不擔心員工都會因為這個原因而出走。
對於這種情況，我認為根本上要解決有些難度，畢竟企業也有企業生存的問題，假如每家企業都嚴格發放加班費給員工，恐怕市場上的就業機會就很少；但是若不加強監管，某些企業變相加班996的狀況就會持續下去。
三、只談奉獻不談索取難以激勵員工，反過來影響企業
一家只和員工談奉獻，卻不談回報、索取的企業，表面上看企業是佔了大便宜。
但實際上員工內心都無法認同這種組織文化，就不會有什麼激勵的效果，那麼員工沒有幹勁去拼搏，又哪裡來的奉獻呢？更不用說幹出多大的價值。
我一個老同學的公司，是一家傳統民企，但老闆這個人卻非常重視人才，所以這家企業成立了二十年左右，無論業績增長還是人員規模都得到了很好的發展。
最關鍵的一點是老闆對員工從來不會吝嗇錢，該發的獎金只會多發而不會少發。並且從來不提倡員工加班，若真的加班了，也會給調休或者加班費。
雖然這家公司每年的人力成本支出並不小，但企業的經營效益也是每年遞增，遠遠超過了增加的人力成本。
從世界五百強企業的發展歷程來看，那些捨得為人才付錢的公司往往後勁都很足。反之，那些總想著在員工身上省錢的老闆，恐怕就很難帶領公司走得很遠。
