“尊重人、凝聚人、成就人”！“最佳僱主”伊利，屢獲權威認可！
12
月
23
日，智聯招聘
2022
年中國年度最佳僱主暨人力資本國際管理論壇舉辦，伊利成為“
2022
中國年度最佳僱主”百強榜單中唯一上榜的乳製品企業。伊利集團執行總裁劉春喜代表公司受邀參加論壇並講話，他表示，伊利正全力加速數字化轉型，併為企業員工的成長提供精準支援，致力於成為消費者信賴，員工喜愛的健康企業。此前，伊利入選“全國和諧勞動關係建立示範企業”名單，並榮膺全國企業文化優秀成果特等獎。
伊利集團執行總裁劉春喜（右一）受邀參加論壇並講話
據悉，“中國年度最佳僱主評選活動”由智聯招聘於
2005
年發起，旨在以獨立客觀的立場，透過專業科學的調查評選，樹立中國僱主品牌標杆企業。在本年度評選中，伊利從
9
萬多家企業中脫穎而出，在僱主文化、僱主形象、薪酬福利、組織管理、成長髮展、工作環境各個維度當中收穫一致好評。
伊利上榜智聯招聘“
2022
中國年度最佳僱主”百強榜單
員工是企業寶貴的財富，人才是企業堅實的支撐。在伊利集團董事長兼總裁潘剛“尊重人、凝聚人、成就人”的人才理念引領下，伊利為員工搭建快速成長的平臺，樹立堅強可靠的後盾，形成強大的凝聚力和內驅力，實現了員工與企業共同成長、共享發展紅利，也成就了全球乳業五強、亞洲乳業第一的地位。可以說，“寵愛”員工、追求“員工價值領先”，是這場企業和員工雙向奔赴，互相成就的“幸福密碼”。
搭建成長平臺，人人都有“用武之地”
伊利追求“員工價值領先”，首先體現在為員工搭建快速成長的平臺。伴隨企業發展，伊利的團隊已達
6
萬餘人，崗位數量多達千餘個，如何量才而用、因才培養，更好激發出員工活力？實際上，儘管不同崗位要求差異巨大，但有著共同的核心，這就是“卓越價值創造者”。為長效培養卓越價值創造者，伊利為不同人群差異化構築成長體系。近年來，伊利啟動陽光
100
、梧桐樹培養計劃、鴻雁計劃、崑崙太行人才計劃等各類員工培養專案，還搭建數字化學習平臺“伊起學”，透過資料分析和
AI
技術，精準為員工成長匹配學習內容。這些舉措幫助員工提升專業技能，助力他們成為卓越價值創造者，實現職業理想，提升個人價值，讓每位員工都找到自己的“用武之地”。在伊利，持續湧現出一批批傑出人才，他們中有全國勞動模範、行業頂尖專業人才、國際化管理人才等各類精英。
伊利開展國際化人才培養專案訓練營
伊利奶粉事業部的孟根花，始終守護在品質保障的一線。在伊利搭建的平臺上，孟根花兢兢業業、快速成長，她帶領團隊透過不斷學習、積累資料、鑽研新技術，成功建立嬰幼兒配方乳粉生產整套檢驗方法標準，為呵護中國寶寶的健康付出心血。
2020
年，孟根花被授予全國勞動模範榮譽稱號。孟根花只是伊利實現“員工價值領先”的縮影，在伊利各個崗位上，許許多多的優秀員工成為人才尖兵，成就卓越人生。
樹立堅強後盾，員工再無“後顧之憂”
伊利的“員工價值領先”，還體現在始終作為員工堅強可靠的後盾。目前，伊利的福利待遇達
40
餘項，其中法定福利專案佔
15
％，非法定福利專案佔
85
％。除此之外，伊利還設立了上百個獎項，激發員工動力。據統計，僅
2021
年，伊利向員工發放的各項激勵金額就超
12
億元。
不僅如此，伊利還有讓員工感受陽光雨露般關愛的“春雨計劃”，該計劃從員工發展、績效管理、身心健康等方面為員工提供全方位保障。
2022
年，伊利推出的“春雨計劃”已經持續升級
11
年。此外，伊利還出臺《伊利集團愛心基金實施辦法》，涵蓋重大疾病救助、金秋助學等多個愛心專案，致力於幫助有困難的員工渡過難關。
伊利持續升級“春雨計劃”
功以才成，業由才廣。伊利在人才發展中的領先實踐，不斷得到權威認可，可謂厚積薄發。
9
月，伊利入選人力資源社會保障部官網公佈的“全國和諧勞動關係建立示範企業”名單；
11
月，伊利榮膺全國企業文化優秀成果特等獎，併成為行業內唯一一家獲此榮譽的乳製品企業；
12
月，伊利更是獲得“井噴”式榮譽，在上榜智聯招聘“
2022
中國年度最佳僱主”百強榜單之外，還榮膺
2022
肯耐珂薩星躍獎之最佳僱主品牌卓越企業，
2022
前程無憂人才和吸引典範獎，
2022BOSS
直聘最愛人才僱主獎，
2022
獵聘非凡僱主，僱主品牌創意大賽——員工體驗創新獎、最佳僱主品牌科技獎、最佳品牌傳播獎、最佳入職計劃獎和最佳校園專案獎。
當前，人才資源越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源，伊利關注員工成長、重視人才發展的舉措，不僅推動了企業的高質量發展，也為奶業振興和國民健康事業注入人才活水，提供了堅實的人才支撐。
釋出於：重慶
