2023中國製造業迎來更大發展空間，高階人才機遇凸顯

近年來，中國的製造業一改往日“傳統”的粗放、高汙染、較差工作環境的刻板印象，向更高的科技、更智慧、更綠色的方向發展，受此影響，人才的招聘重點也因此逐漸發生變化。

資料顯示，高階製造業的高級別人才薪資待遇持續處於高位。以北京為例，今年11月，北京市人力資源和社會保障局公佈了《2022年北京市人力資源市場薪酬大資料報告》，在管理類、技術類高精尖人才中，智慧/高階製造業人才的薪酬中位數分列兩類崗位的第二和第三位，分別達到55。33萬元和28。92萬元，對標金融、數字經濟與軟體和資訊服務業等傳統“高薪”行業。

瀚納仕中國執行總監王曉群認為，中國作為全球最重要的製造業大國之一，在一系列政策利好的驅動下，以高階製造、綠色產業為代表的製造業在中國將迎來更大發展空間，相關人才也將獲得更多機遇。

“相較傳統制造業，像是智慧汽車、裝備製造、醫療器械、高階製造等‘高精尖’的細分領域的發展非常迅猛，人才延攬的需求也更大。” 王曉群表示，“薪資方面，在這些熱門領域，常有跳槽漲薪幅度超50%甚至翻倍的情況出現，相較而言，其他行業的薪資漲幅水平往往在10-20%之間，因此可以預見到該領域對人才的渴求程度有多高。”

人才來源方面，王曉群指出，高階製造業急缺的技術性人才更多來自海外高學歷人才和有經驗人士的迴流，主要原因是相關行業發展相較而言仍處於較為早期的階段，國內人才供給與蓬勃發展當中的行業的人才需求出現了嚴重的不平衡。

像一些“卡脖子”領域，如晶片製造，目前存在從業者少、從業門檻高、本土研發人才急缺、海外人才吸引力不足等問題，根本上造成了行業火熱，招聘困難的局面，各企業對研發人才的爭奪頗為慘烈。

此外，瀚納仕認為外資製造業持續看好中國市場，中國製造業領域人才機遇凸顯。電動車巨頭特斯拉12月初任命原特斯拉大中華區總裁朱曉彤為特斯拉全球CEO，體現了以特斯拉為代表的外資製造業對中國市場的重視，也反映出中國製造業領域人才開始崛起。

王曉群指出，以往在外資製造業企業裡，同一個崗位的外籍員工和中籍員工可能會出現較大薪資差異。以質量經理或質量總監為例，十年前外籍員工年薪可能達到250萬甚至300萬元，而中籍則在100萬到150萬元的區間。在今天，這樣的現象已經越來越少。究其原因，除了外資企業對中國消費市場的重視，也與企業對中國製造業人才的尊重有關。

釋出於：湖北