從道德準則到仕途要求,忠孝觀念下的漢朝人才選拔提升
一、漢朝人才選拔以及提升機制與忠孝倫理觀念之間的關係(1)察舉制是漢朝主要的選官制度西漢王朝經歷了秦時暴政和楚漢相爭,最後漢王劉邦戰勝項羽,成功開創了西漢王朝...
一、漢朝人才選拔以及提升機制與忠孝倫理觀念之間的關係(1)察舉制是漢朝主要的選官制度西漢王朝經歷了秦時暴政和楚漢相爭,最後漢王劉邦戰勝項羽,成功開創了西漢王朝...
秦朝的選官制度重視軍功、重視法令,漢朝建立的察舉制卻更重視道德和倫理...
(從西漢到唐朝選官方式的演變)九品官人法(九品中正制)曹魏時的人才晉升渠道已經被世家大族完全壟斷,長此以往,必定會對皇權形成威脅——就像他們曹家乾的事情一樣...
劉邦建立漢朝之後,為了鞏固不穩定的政權,鞏固國家統治,下令在全國範圍內求取賢能之人,並且制定了登記形體儀容、年齡、品行、逐級暗訪上報等制度,這就為以後的察舉制形成奠定了基礎...
在當時,政府對於匠籍人員的管理也有類似於軍籍的規定,雖然昔日的“匠不離局、匠役永充”現象仍然存在,但卻不是被編入匠籍的工匠及家屬世代不得脫籍,只是要求家中必須有人習匠,繼承父親工匠手藝者,自然不發愁工作問題,而餘丁也有其他的道路可以選擇...
嗯,應該可以稱此時的制度叫帶有濃厚的察舉制色彩的科舉制度了...