領導對她說:打十幾耳光才賠1000元,這次打兩下,賠你200元?
最後女員工選擇放棄金錢,拒絕調解,要求對女領導進行行拘...
最後女員工選擇放棄金錢,拒絕調解,要求對女領導進行行拘...
說到閻王爺,在他的管理下地府千百年來那是一個井然有序,他的威名在天上或者人間都是非常顯赫的,只是這次微服私訪來到人間,點名要當個小實習生去套路柯小彥,不知道咱們律師大人能不能接住了...
方案彙報結束後,三位實習生在辦公室寒暄起來,梁堅洛順口問到了吳茂華來自哪個學校,孟羽童也問到董總是怎麼面試他的,吳茂華一一回答後,梁堅洛忍不住感慨自己壓力很大,一旁的孟羽童則直言,自己完全沒有壓力,因為根本不在一個水準...
他給實習生的第一個任務瞭解公司以及對公司未來發展提出自己的想法,本來像這種籠統的問題就真的很難回答,而且整個準備過程就半天大概3-4個小時,而且就算勉強交了方案也基本上無從下手去執行就真的是一個毫無意義的工作...
張翰聽完後思索了一會,但最後還是錄取了這位酷似鄭爽的選手,也許張翰的公司里正巧需要這樣具有溝通能力的人吧...
在小編看來,“吐槽”或者“脫口秀”容易“擦槍走火”,在準備過程一定要分清楚邊界,可以段子與笑聲齊飛,但不能變成罵人和發洩,不知道大家是如何看待這個問題的呢...
相較於張安在溝通方面的能力不足、張北冥在專業能力上的不足,王玥似乎是綜合素質最高的實習生,她敢於向張翰提出自己的想法,同時會面對張翰的質疑據理力爭,在她身上看不到實習生的稚嫩,同時卻擁有著實習生對待工作的熱情...
董明珠企業讓人意外實習生第一天就感受到儀式感,幸福指數爆棚...
三位實習生表面和氣生財董明珠卻一眼看出問題這是人性的弱點...
原標題:男子做核磁共振被忘在檢查艙,無奈之下自己從艙中爬出近日,河南周口,邵先生說自己在周口市中醫院做核磁共振檢查,竟被工作人員忘在檢查艙20分鐘...
後來女實習生找老王攤牌了,說自己已有男友,進公司只想專心工作提高技能等,最後與老王劃清界限,說以後別對她那麼好了,她心裡很害怕...
會讓韓俊赫會爭取讓吳秀妍獲得轉正,但是,這也正是小編給大家推薦這部劇的理由之一...
再說回來人才流失的問題,每個公司都存在人才流失的現象,但很多的是人往高處走,水往低處流,當你培養起一個人才後,你卻不願意給他優質的待遇,那他自然是擇良木而息,就和企業認為員工沒有價值後開除員工招新人是一個道理...
他的法律意見,被場外上一季的帶教律師徐靈菱律師看後讚不絕口,給出很高的評價,可沒想到的是丁輝的成績是倒數第一,比沒來得及交卷的人成績都低,原因是他把律師事務所的名字打錯了,“君合”打成了“君和”,僅僅一個字的失誤,就讓丁輝有了被淘汰的危險,...
”在《初入職場的我們》中,一位實習生在面試時,竟然把商界鐵娘子,格力第一人的董明珠給問得下不了臺,還乘勝追擊,來了個三連發...
首先這檔節目的主持人是蔣昌建和靳夢佳,需要招聘實習生的兩家公司的老闆分別是著名企業家鐵娘子董明珠和著名演員霸道總裁張翰,另外還有兩位有趣的觀察員分別是岳雲鵬和於朦朧...
希望這次事情能夠引起醫院的重視,一定要重視培養工作人員的責任心,負責一個病人就應該有始有終,有的人可能年齡比較大,或者是第一次做某種專案,對流程不熟悉,醫生應該耐心一點,做到步步落實,不要再讓這樣的事情發生...