寧夏:“雙聚焦”打造技能人才高地 激發職工建功立業熱情
注重勞動模範的示範帶頭效應,寧夏總工會圍繞九大重點產業,傾力打造勞模創新工作室,新建了15個自治區級勞動模範和技能人才創新工作室,助力技術攻關,推動成果創新,示範帶動全區建設完善各級勞模和技能人才創新工作室600家,幫助2萬餘名職工提升技能...
注重勞動模範的示範帶頭效應,寧夏總工會圍繞九大重點產業,傾力打造勞模創新工作室,新建了15個自治區級勞動模範和技能人才創新工作室,助力技術攻關,推動成果創新,示範帶動全區建設完善各級勞模和技能人才創新工作室600家,幫助2萬餘名職工提升技能...
做好工會會員發展、會籍管理及有關檔案整理工作,最大限度地把職工組織到工會中來,提高職工入會率...
國家規定不準休年假情形根據《職工帶薪年休假條例》規定,員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累...
大多數員工在在職期間迫於工作的壓力,無法向公司提出支付未休年假3倍工資補償的要求,但我們可以在離職時向公司提出此項補償,只不過由於訴訟時效的問題,如果公司以訴訟時效進行抗辯,我們最多隻能要求離職前2年未休年假的補償...
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...
此次運動會,代表市總工會出徵乒乓球賽項的10名華衍水務職工運動員不負眾望,不僅摘得男團、女團一等獎,不同年齡段的個人賽中還摘得了3個一等獎、5個二等獎、1個三等獎...
2015年,在上海市總工會、上海市體育局、黃浦區總工會的共同推進下,“黃浦杯”上海職工檯球賽創立,首屆便以112支參賽隊伍、448名運動員,創下了上海臺球有史以來最大規模的賽事紀錄...
”江北區總工會相關工作人員介紹,此次企業組勞動和技能競賽,吸引了轄區2686名職工參與,從8月初開始,經過1個多月線上初賽,從中產生了8支隊伍參與決賽,“每個隊伍都具備較強的實操技能和豐富的知識儲備,所以,作為考察職工知識儲備的‘必答題’環...
為紮實做好工程建設專案審批制度改革和行政職能授權工作,該局結合工作實際,對各團場、巴克圖經濟技術開發區和中介服務單位開展指導培訓,詳細解讀規劃、用地、林草的審批流程、申報程式、適用範圍等,今年已組織培訓5次,110人次參訓...
三、法律依據根據《中華人民共和國企業所得稅法》:第八條企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,准予在計算應納稅所得額時扣除...
《職工帶薪年休假條例》規定:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入...
除了美景和美食之外,黑龍江還曾為祖國建設做貢獻卻鮮為人知,這裡有一處軍工廠黑龍江尚志327廠,這是一個生產尖端武器裝備的地方,秘密生產尖端武器裝備,職工都不瞭解真相...
近日,上海市總工會、市經信工作黨委、市國資委黨委聯合下發了《關於加強國有企業勞務派遣工、外包工等各類用工人員入會和服務工作的指導意見》(後簡稱《意見》),顯然其目的就是解決國有企業長期存在的老大難課題,讓這部分職工找到自己的孃家人,使自身權...
記者日前從陝西省總工會獲悉,近年來,特別是黨史學習教育開始以來,全省各級工會組織積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動,做大做強職工文化陣地,全省工人文化宮數量已增至105家,更好滿足職工精神文化需求和對美好生活的嚮往,讓工人文化宮更接地氣、更...
據瞭解,贛州市工人文化宮位置位於章江新區鎢都大道東側C10-2地塊,水南鎮人民政府就在專案附近,總建築面積約3萬平方米,由市總工會(贛州城投集團)承建...
“戰高溫、鬥酷暑、保品質、拼服務”,安仁華僑城工會深入瞭解職工實際需求,堅決把對職工的關心和關愛落到實處,切實為職工辦實事、辦好事,提高職工的凝聚力、向心力和戰鬥力,同時增強職工的認同感、獲得感和歸屬感,此次“送清涼活動”大大鼓舞了職工士氣...
中建二局雲南分公司紀檢負責人說:“今後,我們將繼續開展各種文化主題活動,讓清廉文化潤物細無聲地走進職工的生活,繼續以黨風政風帶動專案文明新風,努力為職工帶來實實在在的獲得感和幸福感...
符合條件的一線職工,在規定的時間內可透過“齊魯工惠”APP、“濰坊工會”微信公眾號或電腦登入“求學圓夢行動職工教育補助管理平臺”相應模組申請...
據瞭解,本次活動由濱州市總工會主辦,濱城區總工會、三河湖鎮、梁才街道承辦,濱州市職工作家協會、市攝影協會協辦,旨在感悟黃河風情,反映勞模和基層職工生活,親身領略和感受新時代工會幹部職工在轉型跨越發展中奮力爭先的拼搏精神...
沈女士丈夫本就身體欠佳因工作需要長駐單位,長年累月在外流離,健康生命安全受到嚴重傷害和剝削,電務段對職工的健康生命安全負有責任,且宿舍是工作場所的合理延伸之地,職工長期離家外出工作在日常生活中發生的突發疾病事故傷害,並沒有做無關聯的個人私事...