“兩大行業”，一個是製造業、一個是服務業。
金三銀四，剛剛收穫大批農民工。入夏季節，兩大行又鬧用工荒。
這一眨眼的功夫，湧入城市的勞動者都用完了？亦或是，他們輾轉反側，去了別的地方？
近日，有媒體報道，立夏以來，兩大行業開出招工待遇，技工月薪，從6。5K飆到1。5W，還包吃住、6險2金、年底分紅……條件如此優厚，依然無人問津！
對此，官方倒是總結得簡單明瞭：一、工資待遇還不夠；二、工作枯燥不開心！
試問，工資待遇要多高才算夠？
“不改變基層勞動者待遇，大國工匠無從談起！”
有媒體觀察，如今，年輕一代的勞務工，不再以吃苦耐勞為榮了，他們更熱衷於自由勞動、發揮自我優勢，以讓自己開心的方式賺錢。
比如，直播、自媒體帶貨、快遞外賣、一邊遊戲一邊賺金幣、自由代駕，甚至在自家田地、車棚創業等，大概總結為，以愛好養自己。
可肯定的是，年輕人想改變自我、實現自我價值，是非常勇敢而值得被鼓勵的事情，這也是國家鼓勵的大眾創業、創新。
更何況，我們有“8。8億勞動力足夠充足”！
據第七次人口普查結果證實，“製造業好像失去了資本和勞動力的青睞”，但這不是因為缺少人力，恰恰相反，是因為人力因素活躍導致的結果。
4月30日，據國家統計局釋出的《2020年農民工檢測調查報告》顯示，從事製造業的農民工佔比27。3%，從事住宿餐飲和其他服務業的農民工佔比40%以上。
可見，從事製造業的農民工並沒有消失，而是原本有一部分製造業的年輕農民工，自願選擇流入到了其他服務業、新型服務業。
不難看出，製造業、服務業兩大行業的工資待遇，不是“有多少才能夠”，而是“有多少都不夠”，究其根源，依然在於活躍的年輕人本身：
不管工資待遇如何，也要選擇自己喜歡的事情做！
這一變化，或許正是我國社會勞動史上的一個轉折點。
“用工荒”與“工資待遇多少”，並不能劃等號的時代已經來臨，這是新一代年輕人思想解放、意氣風發，努力開創新天地的標誌。
只要能理解這一點，也就理解了什麼叫“工作枯燥不開心”，再好的工資待遇也吸引不來年輕人，那麼——
我們如何為製造業解決用工荒問題呢？
單靠“季節性用工”，並不能持續性解決用工缺口。
製造業後繼無人，需要人力資源市場垂直細分，甚至根據行業特點打造“人力蓄水池”，以提供更專業化、平臺化、系統化、個性化的人力服務，如：
1）“靈活用工”，就是專門針對靈活就業人員和用工企業打造的人力蓄水池；
2）“免費用工”，則是針對特殊群體就業人員和生產加工類企業打造的人力蓄水池。
不過，人力細分與企業用工也有限定條件。
比如，“免費用工”，就適合於生產加工類企業，且前提條件是，用工企業必須滿足國家關於“集中”使用特殊人力的條件，才能獲得用相應增值稅即徵即退優惠，實現“0成本”用工。
再比如，特殊人力與用工企業進行用工合作，也需要特定流程：
第一、 根據用工企業提供的在崗職工人數、生產規模及崗位需求等情況，就“免費用工”的可行性進行分析、交流，初步商定用工方案。
第二、 根據企業實際情況和合作要求，提供特殊人力資源服務，如，垂直類就業招聘、崗位培訓和相關管理關懷。
第三、 特殊人力資源機構委派專人指導、協助用工企業辦理相關申報審批手續，以實現免費用工。
第四、 用工企業需滿足垂直服務類限定條件，如，地域、行業、在崗職工人數、產值規模等，以匹配“免費用工”要求。
在未來，我們相信會有更多人力資源細分機構，以更快、更準、更高效的滿足對應行業和領域，為企業解決後繼無人的問題。
