1. 進展
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
8月8日濟南華聯超市釋出宣告稱，就阿里女員工自述被猥褻事件，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查。涉事員工張某告訴武漢晨報記者，目前他正在派出所接調查，對於阿里女員工周某的指控他認為不實，“那天吃飯只是普通飯局，我沒有做過分動作。”其稱，自己並沒有摸過、親過周某，說猥褻是誣陷，“我現在覺得自己比較冤屈，猥褻是誣陷，我相信警方會秉公執法，還我一個清白。”
有社交平臺傳出，阿里巴巴涉侵犯男員工王成文（曲一）曾到位元組跳動面試，並透過一面。有疑似位元組跳動官方賬號迴應該帖稱：“這名候選人確實在我司某崗位招聘流程當中，且透過第一輪初篩，面試時間在事件曝出之前，面試官和HR並不知情。在核查後，已經第一時間在人才庫中備註，並無限期終止該候選人招聘流程。”針對上述訊息，位元組跳動迴應全天候科技：屬實。
2. 關注
針對“阿里女員工自述遭灌酒猥褻”一事，8月8日晚，有一封名為《Aliren help Aliren，6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》在社交媒體中轉發。前述倡議書中提到，阿里巴巴員工自發建立了一個討論群，名為“勇敢牛牛幫助小組”，該小組稱將藉此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立。
9日，北青-北京頭條記者從杭州市婦聯瞭解到，杭州市婦聯已持續關注此事，並正和省婦聯研究相關舉措。濟南華聯超市8月8日曾釋出宣告稱，就該事件華聯超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查。
3. 聲音
環時銳評
：面對輿論場為什麼27日的事情遲遲不予處理的嚴厲詰問，阿里無法提供澆滅輿論強烈不滿的迴應，阿里CEO張勇那句“震驚、氣憤、羞愧”的內部表態傳到網上後，收到的仍是噓聲。在事情尚未形成司法結論的時候，輿論一邊倒斥責阿里，除了性侵犯和性騷擾這種事情本身非常敏感，輿論深惡痛絕之外，大概還有一個重要原因是，阿里的整體形象出了問題，這起女員工被傷害事件出現在對阿里來說很敏感的時點上，造成對該公司聲譽裂變式的打擊。
人民日報評論：
企業文化從來不只是寫在紙面上的名詞，而是內化於員工之心、踐行於制度之中的舉措；從來不只是提起來漂亮的口號，而是落實在發展過程中的有力的行動。從這個意義上說，碰到危機，與其“震驚，氣憤，羞愧”，不如省思、查漏、行動，給企業來一次“制度升級”，更給企業文化來一次“實質校準”。
知乎網友：
阿里女員工7月28日報的案，阿里CEO張勇8月8日才發帖迴應，絕不信這麼大的事，需要十幾天才能傳到CEO耳中。言下之意，內部的報告早已上達天聽，食堂支起的橫幅張勇他也略有耳聞。然而他就是揣著明白裝糊塗，每天人五人六地假裝什麼都沒發生。如果真是這樣，那可真是阿里大幸。問題的根源，是一個價值觀歪曲、同理心缺失、判斷力稀薄的CEO所致。望之不似人君，幹掉就好。
