近日，包頭市人力資源和社會保障局與放心籤達成合作。放心籤透過提供電子簽約服務，協同包頭市人社局完成電子勞動合同訂立平臺搭建，在促進用人單位實現人力資源管理降本增效的同時，提升政務服務水平，最佳化城市營商環境。
今年7月，人力資源社會保障部辦公廳釋出《電子勞動合同訂立指引》。人社廳在通知中提到各地要結合本地實際，加快建設電子勞動合同業務資訊系統和公共服務平臺，及時公佈接收電子勞動合同的資料格式和標準，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。
此次，包頭市人社局與放心籤合作，既是對該政策的積極響應，也是打造線上合同簽署平臺，向數字政務更進一步的重要舉措。
打造電子勞動合同訂立平臺，包頭市人社局最重視的還是合同的安全性問題。
為保障合同的安全性，放心籤透過嚴格實名認證，最大化降低虛假資訊、冒名代簽、惡意詐騙等風險，確保電子合同是本人簽署。
合同擬定、傳送、查閱、簽署、存檔、管理等環節都在網上進行，放心籤透過國密非對稱加密演算法保障資料傳輸安全，權威機構頒發的CA證書和時間戳固化等技術保證每一份合同的真實有效性，簡訊驗證碼校驗、區塊鏈電子資料存證等環節，還能保證簽署的每一步都有完整可追溯的證據鏈，法律增值服務，能為每一份電子合同保駕護航。
人社作為重要的民生部門，管理與服務的物件覆蓋範圍廣，服務群體複雜，事項多，頻率高，在政務部門數字資訊化程序中舉足輕重。
據2021年最新國家統計局資料顯示，我國勞動年齡人口8。8億人，每年新增就業人口約1000萬，而每年跳槽率約15%-20%。相當於每年約1。5億人/次的企業勞動關係變更，以及3億份勞動合同的簽署。勞動關係變更頻繁，簽署勞動合同量巨大，如何將資料統一對接，統一管理，是提高人社數字化服務能力的基石。
針對人社平臺，提供先進便捷、合法合規的電子簽約解決方案，滿足人社對人事合同簽署、管理等智慧化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。透過放心籤電子簽約平臺，人社可根據線上合同簽約數量和行為來分析用工單位以及網約服務的需求，人才流量的大小和走向，對資料分析、預測並出臺相關導向及保障政策，進一步提升政務平臺數字化服務，實現更實效的用工監管、法律保障。
今年以來，全國多地人社部門出臺檔案要求加大電子勞動合同的推廣應用。北京、瀋陽、山東、雲南、杭州、廣西等多個省市陸續制定推廣計劃，並進行試點研究，推廣勞動合同電子化管理，紙質勞動合同正逐步進入電子化、數字化時代，電子勞動合同的使用成為必然趨勢。
