作為一家網際網路科技公司，位元組跳動可能是第一個響應號召取消大小周的公司，此訊息一出，網際網路界一片轟動。位元組跳動取消大小周看似是一件好事，但部分員工可能不會這麼想
取消大小周，員工就失去了在週末的雙倍加班費，等於是變相降低了員工的薪水。雖然員工獲得了更多的時間休息，但對那些需要加班費用於生計的員工卻很難高興起來。
8月31日，是位元組跳動取消大小周後的首個發薪日，收到薪資後的員工卻炸開了鍋。看到自己的工資單傻了眼，拿到手的薪資較上個月都有不同程度的下調。
一位位元組跳動的員工在網路上調侃：有生之年終於等到了位元組跳動薪資的普調，全體員工薪資普調降低了17％，由此可見，位元組跳動自取消大小周後，員工薪資普遍降低。
此前在位元組跳動在開展“關於取消大小周”的內部調研中，有三分之一的員工表示不贊成取消大小周，理由是取消大小周，員工每年的收入損失巨大。企業員工在工作時間內無法完成任務，就得加班把任務完成，這樣才能掙到錢。多勞多得，做得越多，掙得也越多。
位元組跳動的很多員工在入職制訂薪酬時都會將加班費計入到全年的薪資總包裡。位元組跳動在取消大小周後，對這些員工並沒有制訂薪資補償方案。
996的工作制度是不合理且違法的，多拿一點加班費，固然可以減輕員工的經濟壓力，但是某些網際網路科技公司提倡那些沒有限度的加班，這對員工的身心健康和工作狀態造成很大影響的。畢竟健康是最重要的財富。
