一直以來，關於女性在職場中的生存和發展一直是個熱門話題，特別是現在國家在大力提倡多生孩子，二胎不行，放開三胎，確實對於國家的發展是個好事，可是對於女性真的不見得是好事，這不網上有人吐槽說，企業還敢不敢招女性了？正好近日，智聯招聘分享了一組關於女性在職場收入的報告，一起看看。
從智聯招聘今年的調查資料顯示，中國職場女性整體收入比男性低12%，但差距同比縮小5個百分點，分化程度連續兩年下降。
近日，有網友在網上發帖，稱自己去酒店求職，因已婚無子女，被酒店經理要求寫書面保證，一旦懷孕就辭職。事件曝光後，相關部門迅速採取行動。其實這種事情不是個案，很多單位對育齡婦女都不友好。前不久，鄭州一女子懷孕7個月請假，但被辭退。在鄭州一家公司工作的李女士在懷孕期間發現體內有卵巢囊腫，需要手術治療。住院期間，她多次向公司請假，但公司人員要求她停薪留職。李女士拒絕後，收到了公司的辭退通知。懷孕意味著失業。這樣的環境哪個女人敢懷孕？其實就算是已經生過孩子的媽媽，職場的生活環境也好不到哪裡去。
《北京晨報》上一則意味深長的“難忘的母親節”徹底揭露了職場媽媽一度遭遇的潛規則：“難忘的母親節”以幽默的手段揭露了職場媽媽在這個社會的真實困境。很多雞湯告訴職場媽媽，你可以去職場實現工作和家庭的完美平衡。事實上，公司認為你是一個不稱職的員工，你的家人認為你是一個不合格的母親。 職業女性懷孕生子，老闆會給她貼上這些標籤：會經常請假，沒有精力工作，價效比低。所以，不如變相逼走，重新招人。
智聯招聘資料顯示，11。6%的職業母親在婚姻和分娩期間被調職或薪酬較低。女人一旦懷孕生子，就有可能被淘汰出職場的尷尬。陳瑤也經歷過。她在星空演講中說，五年生了兩個孩子後，回來發現自己被市場淘汰了，拿不到劇本演戲。
對於以上的例子，感覺是個例，其實或許並不少見，不曝光，就感覺不存在，其實不然，就從近年來的演員職業來看也可以看的出來，演員中，女性被區別對待的也很多，迴歸我們職場，也是如此，希望透過智聯招聘的報告，可以人更多的單位接納女性，給女性一個體現自我價值的職位。
