我國在晶片領域的發展常常受到西方國家的限制，在這限制的背後，主要的面臨的問題就是人才缺失，不過現在已經陸陸續續有3000人不斷迴歸，華為海思的發展有救兵了。
如今全世界晶片不足，世界各國企業都在加快對晶片行業的研究，這也成為各國競爭的重點，在這場沒有硝煙的戰爭中，我國雖然起步比較晚，但之後奮起勃發，如今在該領域也取得了巨大進展。
我國晶片人才缺口達30多萬
隨著我國對科技行業的不斷重視，其行業內企業數量不斷增加，實力增強，但在這之中不可忽視的一點是我國在半導體方面還是存在著諸多不足，究其原因，歸根結底其實就是技術型人才的短缺。
據悉到2020年，我國在半導體方面需要的人才要達到72萬人左右，但我國在這方面的人才僅有40萬，相當於還有32萬人的缺口，這樣的一個人才缺失數量，必然不利於我國今後在該行業的發展。
分析人才短缺的主要原因，首先就是因為晶片研究行業相對其他領域而言，其實是比較辛苦的，甚至研究員可能需要耗費一整天的時間呆在實驗室裡，最後還沒有成果。
其次就是人才的流失，要知道在全世界半導體行業的頂尖人才，其實排在前幾名的都是華人，所以說我國並不是缺少晶片人才，最主要的問題是，他們絕大多數都選擇到美國等地發展，因為美國的待遇以及科研環境相對而言要更好一些。
陸陸續續有3000人迴歸
在人才不足，流失嚴重的這樣一個背景下，我國政府、企業、高校均開始重視這一問題，為了能夠培養更多的晶片人才，許多企業建立專門的學校，培養對口人才，並且和高校聯合發展，實行產教合一。
除了儘快培養所需的技術人才之外，吸引世界上的頂尖人才回國發展，是解決當下問題的重要舉措，隨著我國近些年對晶片行業的不斷重視，其規模也逐漸擴大，去年的規模已經超過了1400億美元，可以為該行業的人才提供更多的發展空間。
許多企業也開始透過提高薪資，發放獎勵等措施來吸引人才，據悉頂尖企業臺積電就已經計劃將全體員工的薪資提高5%，甚至還會發放2600張員工股權新股。
總之在各項舉措之後，我國近些年在引進人才、留住人才方面已經取得了一定進展，據悉從2015年，如今有3000多位晶片領域的人才回國發展，其中包括大家熟知的梁孟松等。
又一晶片才子回國，或將助陣華為海思
隨著回國熱潮的不斷興起，如今又有一個晶片人才毅然決然拒絕了外企的高薪聘請，選擇回到祖國，為國內行業發展出一份力，他就是常林。
常林從山東大學畢業之後，就到美國的加州大學留學，在校期間曾憑藉其出色的實力，參與了多項晶片研究，掌握著眾多晶片知識，而在這之中，對光子晶片的研究可以說是尤為突出。
在晶片競爭激烈的情況下，許多國家都開始著手對光子晶片的鑽研，因為它相較於電子晶片而言，不僅功耗低，傳輸速度也是極快的，為了實現更好的發展，常林還提出了一種新的光折射方式，其更強大的點在於可以進一步降低功耗。
這一項研究成果的發現，對我國半導體行業的發展必然起到積極推動作用，尤其是對於華為海思而言，更是擔任了“救兵”的角色，如今華為海思也開始對光子晶片的研究，並取得了相關的技術專利。
上述華為海思的技術與常林研究成果之間是相關聯的，如果華為海思與常林進行合作，相信會對光子晶片領域的研究更為透徹，也可以促進華為海思的發展，使其在國際市場中的地位不斷提高，更快地打破西方國家的技術封鎖。
結語
個人認為常林回國發展的決心，已經證明了越來越多的年輕學者願意迴歸，為自己國家的科技事業出把力，而那32萬的人才缺口問題，終有一天會得到解決，並且這一天並不會太遙遠。
