導讀：
怎麼和領導相處，其中大有學問。推薦此文，供參考！
一、聊三
1.當領導不說話想事情的時候，要做好零聊
其實很多領導話都很少的，並不是他們不愛說話，只是領導要考慮到的事情比較多，平時工作較為繁忙，就在車上可以用來思考一些問題。
當一個人思考問題的時候，是能看得出的，這個時候，沒有必要為了化解尷尬和展示自己，故意的找話題，從而打斷了領導寶貴的思考時間是特別不禮貌的。
這種情況下，便要做到安靜就好，什麼都不說零聊天。
2.當領導興致上來的時候，要善於聊
當領導較為放鬆，聊天雅興很高的時候，他會主動的說上一個話題。這個時候，我們做好相聲裡的捧哏的就好，千萬別為了展示自己的見解，說個不停。
而是要適當地隱藏自己的“才華”，做好配合，多追問，多好奇，滿足領導的聊天欲，讓他肆意發揮，我們負責欣賞和捧場就好。
3.出差途中，多聊聊行程和工作安排
既然和領導坐車，大都是出差辦事，你們不是出遊，一定別忘記工作的事情。作為一個高情商的下屬，一定會“想領導所想，急領導所急”。
主動地去替領導考慮到出差行程中可能會遇到的問題？包含一些落地的安排和接待的問題。工作對接上是否需要自己特別配合的地方等等。
領導工作忙，有些小細節，就得下屬主動去多聊，多報告才可以配合好，不要等到出問題，才發現自己失職，那就為時已晚了。
二、不聊四
1.不聊公司領導之間的是非事
每家公司領導和領導之間都有許多故事，部門與部門之間也會傳出許多緋聞。而這些事，正是所謂的是非事。
首先是做好自己絕口不提這類事情，其次當領導問你有什麼樣的看法的時候，就算你內心有觀點，也不必表現出來，言多必失。
能夠借用同事的閒聊話說出，聽同事說張總人還是很敬業的，以正面評價為主。
2.不聊同事之間的是非事
就算你對某個同事再有意見，也不要在這個場合說，不然領導一定認為你是個愛打“小報告”的人。
並且也不必去評價其他同事之間的關係的事，別人都理不清，你又有什麼話語權呢？
閒談莫論他非，萬一你說的那個人就是領導器重的呢？這不是栽到自身手裡了。
3.不主動聊自身的功勞
不必覺得這是表現個人價值的大好機會，就誇一誇其他自身的成就和功勞。功勞不是自身說了算，反而是別人評價了算。說多了，領導只會覺得你輕佻自大。
倒不如，給領導多說說自身工作中遇到的困難，以及自身的看法，尋求領導的幫助，本身就是尊重領導的表現。這樣以師徒之名求教，反而更能拉近彼此的關係。
如果，領導問及你的專案成就，能夠把功勞讓給團隊和領導，順便提到自己做的努力就好。你做的事，領導內心自有定奪，不用多加修飾。
4.不聊自身擅長的話題
多數的領導都希望自身在下屬跟前，更有觀點，更有遠見。而如果聊自身擅長的話題，則剛好會襯托領導的無知和淺薄。
在領導跟前，不必去逞能，不必顯擺自身的才華是不會錯的。往往顯擺聰明的人，最後不僅得不到領導的賞識，反而遭到領導的冷落。
職場，和領導相處是門藝術。處理的到，職場生涯順心如意，一覽眾山。處理的不好，阻礙重重，甚至會出局。
有些人，不屑於這些人際關係的細節處理，往往這些細節，才更能顯示一個人的情商和為人處事水平。這不是溜鬚拍馬，這是懂得最起碼的禮儀和規矩。
讓彼此都舒服愉快的相處不是更聰明嗎？這或許是職場當下最容易忽略也是最容易犯錯的地方。
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