人的個性，透過對這些行為進行分析，總是可以發現更多的關於個性的線索。當你進入陌生環境，各方面的人格特質都將被調動起來：首先是安全感，根據程度不同，對陌生刺激的反應也是不同的。其次是歸屬感，你會看到很多陌生人，但是對於某些人你會感到特別親切，這就是歸屬感的來源。最後就是問題策略，你是拐彎抹角的解決問題，還是希望直截了當解決問題，都取決於你的個性。
測試開始：
題目：假如你進入某個陌生房間，你可能是要尋人，也可能是要問事兒，給自己找個進入這個房間的理由。然後，你發現房間有三類人，你會首先和誰發起對話？
B、集體辦公的職員
C、正好在門口打掃衛生的阿姨
測試結果：
A、直接與領導發起對話，說明你是自信的、樂觀的。你從不缺乏安全感，不會擔心自己受到指責或者傷害。在你的眼裡很少考慮到規則，總是跟隨自己直覺做事。你解決問題通常是最直截了當的，目標明確，行動力堅定。你的另一面可能是魯莽的，不太懂禮貌的。正因為有足夠安全感，所以做起事兒來毫無顧忌，橫衝直撞。你依仗著自身的強大，歸屬感對你來講並不是剛需。
B、與職員首先發起對話，透露出你個性中的中庸、世故、謙遜。在不明所以的房間，你需要了解基本的規則，不至於讓自己受到苛責。你的安全感適度，讓你保持對環境的敏感性。這讓你做人做事都比較謹慎小心，避免出錯。當你面對與你有類似經歷的人，會產生一種歸屬感，這讓你感到親切，也會讓你更好的開展下一步工作。解決問題方面，受到領導層影響較大，不會自己盲目做出決定。
C、選擇離你最近的掃地阿姨對話，揭示出你潛意識的內向。你心裡面想要做一件事情，現實中或許要繞十八道彎才能完成。你避免向他人提出請求，因為這樣可能會讓你遭遇拒絕的尷尬處境。你因為缺乏安全感，所以想得特別細緻，生怕遺漏什麼資訊。你不敢擁有歸屬感，內心的你認為把自己歸屬到哪個團隊，都會拖累他們。凡事自己動手，儘管慢一點，但是不會給別人添麻煩。
自我調整意見：
A、對你來說需要給自己帶一個“緊箍咒”，在行事風格上需要稍加剋制。你性子比較急，做事情風風火火，可能別人還沒明白你想要做什麼，而你早就怒不可遏了。這是一個節奏問題，試著讓自己慢下來，儘量讓別人明白，你到底要做什麼。你個性中的優勢是比較明顯的，不要把優勢當做劣勢來用。
B、在個性上你並沒有特別大的毛病，這也是大部分人的社交模式。小心翼翼的做事，固然是適應環境最佳姿勢，但是你卻斷送了自己的出頭之日。你把自己固定在這個模式中，就很難再有突破。如果你沒有野心還好，倘若你有野心，那麼到最後毀掉你的不是別人，而是你自己。
C、你的個性是內斂的、野心不大的、不願麻煩別人的、紀律性強的，你就像是被積沙塵封的夜明珠，很少人能夠發現你的閃光點。你的劣勢很明顯，但是優勢也是有的，只不過被你剋制住了。多鼓勵自己拓展人際關係，遇到問題、直面問題，發揮優勢、沉澱自我價值。當你找到自己的位置時，你會一發不可收拾。
A、獨立辦公的領導
日常行為模式處處體現了一個
