其實，在求職市場上大概有兩類人，一種是裸辭的，就是已經辭職沒有任何退路的，另外一種就是在職的，然後偷摸跑去找工作的。兩種情況在求職市場的遭遇是不同的，畢竟在HR那裡，不同的處境HR也有不同的對待政策，首先我們不應該從求職者的角度出發看這個問題，而為是看看HR去怎麼看待這兩種求職人群的。
其實，我們可以感覺到，當你在職的時候，總是比裸辭的時候面對面試更加有信心和底氣。因為畢竟就算找不到合適的工作也還能安穩的在原公司繼續幹活，裸辭的就沒那麼幸運了，只能期待幸運女神光顧。其實不僅是心態上的更加穩定，從HR的角度看，在職人員也有一些獨特的優勢
1、在職人員沒有經歷空白期，上手工作更快
裸辭人員就有可能存在這些問題：促使你裸辭的原因現在已經解決了嗎？你經歷了多久的空白期？空白期都做了什麼？工作專業性有沒有打折扣？為什麼這麼久沒找到工作？其他家公司為什麼不錄取你？
2、雖說裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇，並沒有高低之分
但不可否認的是，仍然會有少數HR認為職場人選擇裸辭是幼稚的行為。（有這種不專業的HR的公司，不去也是好事） 當然，我們也不能排除部分職場人確實是衝動裸辭的。比如：和領導吵架一怒之下辭職了、負責的專案出了問題直接撒手不管了……還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭，這些裸辭原因是不是意味著你的工作能力或者態度出了問題？當HR不能接受求職者的裸辭理由，自然更喜歡在職的求職者。
所以，排除HR需要一個快速到崗的求職者的情況。其實HR並不在意你是裸辭還是在職，他更在意求職者的離職理由、個人能力、薪酬價位、穩定性等因素。當這些條件都一樣的情況下，HR當然更喜歡裸辭的求職者。如果你作為一個在職人員想脫穎而出，就在其他方面做些努力吧，讓HR看到你的閃光點，願意為你留崗。當然，你也可以積極表明自己會配合前公司的離職流程和交接任務，儘快到崗。
當然我們也不是說裸辭相較於在職，全都是劣勢，裸辭更加具有勇氣，HR更喜歡灑脫直接的，那種騎馬找馬的人，首先從職業道德層面上相比於裸辭，就已經落了下手，裸辭更是一種對工作堅決的態度。也是一種工作優勢的資本，試問HR難道就不會考慮這個騎驢找馬的人會在現任東家使出同樣的招式呢？
