裸辭，是一個充滿爭議的話題。
一、怎樣算“頻繁裸辭”？
以什麼樣的頻率裸辭會被HR認定為“頻繁”呢？一般在一年內更換超過2份工作，其實就可以算作頻繁裸辭了。
員工在正式轉正前會有一到三個月左右的試用期，而大部分人如果對崗位不滿意，都會選擇在入職7天到1個月內離職。這種過於短暫的求職經歷一般不會寫在簡歷上，這是一種不成文的規定。
但如果你僅僅入職了數月，最後又離職了，且有多次這種類似的經歷，便會引來HR的特別關注：“這個求職者每份工作都幹不久，真的靠譜嗎？”
為了降低用工風險，避免同一崗位頻繁換人，很多HR一開始就會將這種有頻繁裸辭史的人給pass掉。
二、頻繁裸辭，問題出在哪兒？
如果你就是上述這種”每份工作都只能維持幾個月“的人，那你有必要反思一下是不是自己的求職方式有問題。
1、沒有職場目標
如果前期沒有做好職業規劃，很容易隨隨便便就找一份工作入職，幹了一陣子發現不適合自己，再匆匆忙忙離職，找下一份工作。
於是跳槽來跳槽去，發現竟然沒有適合自己的工作。
2、急於求成，心浮氣躁
所有的工作都是有一個積累的過程的，如果你想剛入職就接觸到工作的核心內容，拿到不菲的收入，這是非常不切實際的。
在入職的前三年，好好積累，才能慢慢深入瞭解到行業的核心。
頻繁裸辭不是好事，一定要做好個人規劃才可以。
