職場中，在這幾種情況下，自己應該辭職走人了，而不要等老闆下“逐客令”：
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１、當明顯的得罪老闆時
工作中，由於經常和老闆意見不一致，在提出工作建議時，有意無意的否定了老闆的工作主張和工作安排，久而久之，老闆就會對你產生煩噁心理，就會在平時的工作中，對你態度粗暴，毫無尊重可言。
有的因為工作原因，當老闆呵斥、指責甚至辱罵時，一時忍受不了，而跟老闆對吵對罵。
這個時候，自己該辭職走人了，再幹下去也不會有好結果的，只會更多地自取其辱、自尋煩惱。
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２、當老闆給你調崗降薪時
在很多私企，老闆辭退員工的手段之一，就是逼迫員工主動辭職，可以不用經濟補償。
當老闆看你不順眼，想辭掉你時，不是明確的要求你走，而是透過調整你的工作崗位，降低你的工作薪酬，來讓你難受、難堪、難以繼續在公司工作，以達到你自己主動辭職的目的。
如：我曾經工作過的一傢俬企，有一個員工，老闆想讓他主動辭職走人，而他又不想辭職。
於是，就頻繁調整他的工作崗位，這個崗位幹個十天半個月，那個崗位幹個一兩個月，而且都是協助別人工作，或者只是幫忙，而且工資也大幅下調。最後實在受不了老闆的這種職場冷暴力，乾脆辭職走人了。
這樣離開的好處是，減少煩惱，保持好心情。
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３、當老闆只安排你打雜時
你本來在關鍵崗位上負責比較重要的工作，當老闆安排工作時，不讓你參與重要工作、中心工作，而經常安排一些雜七雜八的瑣碎工作給你做，或者安排一些跑腿打雜的工作，或把你閒置起來，讓你清閒的心慌時，這個時候，就該辭職走人了。
當老闆歧視你想趕你走人時，也沒有必要跟老闆較勁，更不要繼續受這個窩囊氣。因為，我們都是打工的，胳膊扭不過大腿，此處不留爺，自有留爺處，退一步海闊天空。
當然，作為一個靠打工為生的員工，也不能太玻璃心，要有一顆強大的內心，就是在職場上要吃得苦、受得氣、受得了委屈、經受得了挫折。
只有這樣，才能在職場上欲挫欲堅，立於不敗之地；才能在職場上不斷進步、有所提高、有所收穫，達到自己想要的職場目標。
