“人們常說會發光的是金子。但如果是金子，那就是勤勞，要小心。”
被看重的員工，或者在職場發展得很好的員工，通常不是隻會點頭埋頭執行的人，而是能夠發表自己的意見，提出好的意見，讓對方接受的人。
01
每個人都在說話，很少有人知道如何溝通。
你可能遇到過這些情況：
明明在家休年假，但老闆每天都在分配工作，所以我不能告訴你任何麻煩。
同一組的新人每六個月提拔一次。我熬夜加班。年底的加薪本來只是一般性的調整；
任何一個：
明明你的方案很有建設性，但是兄弟部門就是不配合；
為大家組織了一次會議。 最終，反對者漫天飛舞，終於散去。
不同的立場面臨不同的說服問題。
HR：說服優秀人才加入公司。
營銷經理：說服公司接受你的想法，還要說服老闆分配資金。
產品經理：說服技術部門接受業務部門的需求。
即使是執行長說服董事會和員工也是正確的。
02
職場中的普通人，不要忽視職場說服力。
每次和上級溝通，從日常反饋到工作彙報，其實都是在“說服”上級。 薈牛網小王認為讓他相信你的能力，或者接受你的建議，讓工作朝著你認為可行的方向發展。
職場中的說服力可以給你更多的分量，減少與他人的摩擦，提高效率，促進共識的稀缺性。
工作中的挑戰不僅僅來自於事情本身，很多麻煩也是因為人與人之間的溝通不暢造成的。 如何讓別人更願意接受你的想法並推動你的工作向前發展，你必須學習職場說服力。
更何況，如果你認為自己的“溝通”方式不對，就無法“說服”別人？ 其實，問題的根源可能在於你沒有正確思考，甚至沒有正確理解職場規則。
03
超越表面，在工作場所獲得說服力。
工作場所的說服力可以透過實踐獲得。 湯君健，14年人才培養和管理經驗，曾任寶潔全國零售渠道銷售總監。 每天至少花 3 小時在“工作場所溝通”上。 累計超過10，000小時！
你現在還覺得職場溝通難嗎？只要你摸清規矩，運用一定的方法，相信你在職場這條道路上會越來越好的！
