因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常開玩笑說，打聽完彼此的薪水，還能是朋友的，大概才是「真友誼」。因為各行各業各個崗位之間的薪水真的是千差萬別，萬一知道了別人的薪水你會不會心裡不平衡呢？
大家都知道公司都是薪資保密制，指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度，企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不予公開公示，員工間也不得相互詢問。但基於人性，大家都會無所不用其極的，想知道自己的薪資比起差不多資歷的人，是處於有競爭力，還是被公司當省錢神器的那位犧牲者。
那些喜歡拿同事跟好友的薪水來比較的人，我就覺得不如不要討論薪資，其實薪水這件事，跟人比較本來就容易不快，因為說穿了，每個人的機運本來就不同。
脫離不了低薪全因選錯行？原來企業核薪3大關鍵是…
企業核薪時影響最大的幾個因素分別是：
1.
行業因素
不同行業的薪資差距極大，從行業平均薪資和平均起薪就能看出來，服務業怎麼能跟科技業比，臺商系統廠怎麼跟知名外商的品牌商比，做一個這麼誇大的比喻，你就會明白，選對行業，自然薪水不會低去哪。
2.
老闆因素
老闆是不是真的重視人才，是不是真的比較大方，是把人當成最重要的資產，還是把人僅僅當成賺錢的工具，是不是願意跟員工分享企業的成果。老闆的人才觀念和大方程度，自然也決定你的薪水，所以跟對人，當然決定你賺到多少錢。
3.
能力因素
人選的能力，包括技能、經驗當然也是一個很大的考慮。能力越強的候選人，越能爭取到更好的薪水，你是猴子，公司當然給你香蕉；你是人才，公司自然也願意給你牛肉，就這麼簡單，不要抱怨公司小氣，是你真的不值得高薪，這是殘酷的真相。
老闆給的每一分錢，早就算過你的貢獻，再回推你的薪水，最後想給成天喜歡跟朋友、同事比較薪資的你，一箇中肯的建言，與其花很多時間跟同儕比較，還不如花時間投資自己，讓自己成為企業炙手可熱的人才，增加自己的籌碼，會來的實際許多。當個有價值的人，永遠有選擇權，不用跟別人比較，還惹得心情不快，希望大家都謹記，你的強大，你的不可取代性，才是你薪資談判上最大的籌碼。
