伴隨著社會不斷向前發展，中國也在前進的道路上越走越遠，而自從經歷了改革開放之後，中國的經濟增長就一路表現得穩中求進。面對經濟水平逐步提高，百姓的錢包也變得越來越鼓，除此外這些逐步提高的經濟水平也成就了社會上千千萬萬個就業機會，這也幫助國人都找到了適合自己令自己滿意的工作。
當然時代前行過程中，進步的也絕不僅有經濟這一方面，還有科技水平，截止到當前，伴隨著AI技術登上國際舞臺，有很多曾經需要人力完成的崗位也都被
機器
所取代，比如在十幾年前公交車上的售票員就是不少人兒時的回憶，而現如今乘坐各個城市的公交線路都沒有了售票員的身影，取而代之的是各種投幣機IC卡。
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所以這也意味著在時代進步之時，雖然創造了一些崗位，但同時他也淘汰了一些就業機會。除了公交車售票員以外，像是在某些工廠中，有很多人力工作也都被機器和AI智慧替代。其實在早些年，工廠還沒有開遍全國各地的時候，有很多年輕人也都遇到過同一個問題，那就是工作崗位看著多，但是很難找。
甚至在十幾年前，一位大學畢業生想要找到一份令自己滿意的工作都非常困難，一些人不得不透過攀關係或花錢來解決就業問題。而如今用工荒再度出現，只不過和從前不同的是，曾經擠不進去的工廠門現在敞開都沒有人願意看一眼，那麼為何工廠工作穩定又不難，年輕人很少去應聘，老員工還走了不少呢？工廠的用工荒究竟是誰造成的？
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其實縱觀當下社會環境，出現用工荒的問題，絕不僅僅侷限於工廠這一行業，對於任何行業而言，用工荒的情況都與科技的進步難以分割，當機器變得越來越智慧時，普通的人力工作也就沒有了存在的價值，因此那些靠著勞動吃飯的工人漸漸退出社會舞臺，就當下情況來說，中國有很多製造工廠能有大量的用人需求，然而令人感到驚訝的是，前來應聘的卻只是少數，甚至從前的那些工廠老員工也紛紛離開，想要跳槽尋找其他工作。
那些從工廠離職的人要麼去送了外賣，要麼去送了快遞，事實上他們之所以選擇這樣的工作，一是因為在此前從事工廠這類工作的人大多沒什麼技術，而這兩項工作同樣也不需要什麼技術，其次就是相較於工廠枯燥而固定的生活，送外賣送快遞雖然要經歷風吹雨打，但好在時間自由，薪資也算可觀。
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所以這樣來看，離開工廠的那些人裡有一部分是因為工廠的
薪水
難以滿足他們的要求，畢竟換做是誰辛辛苦苦地幹了一個月的苦力，若還只能拿到微薄的工資，也難以平息心中的不滿，因此跳槽到其他行業尋找其他的工作機會也再正常不過。
所以試想一下，如果工廠能夠謹遵8小時工作制，沒有任何加班加點的安排，每個月還能按時足額地發放薪水，自然會吸引更多的人從事，可問題就在於工廠無法給予這些福利待遇，首先就加班加點的問題來看，在工廠加班似乎已經成為大部分人的常態，尤其是在某一旺季從早上加班到晚上12點也都是常規情況，而那些工廠的管理層恨不得可以讓員工化身無情的機器，連續工作24小時。
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除此外工廠的工作也很辛苦，有很多工廠工人工作時都沒有座位，一上班就是站幾個小時，對於那些年輕體力壯的員工來說尚且可以承受，可是對於一些年歲較大的老員工而言，這樣的工作量也讓他們吃不消。
可以說，對於任何一個
求職
的員工來說，他們都希望自己的努力和工資可以化成正比，但事實卻沒有那麼美好，很多時候工人創造的價值遠遠超出了薪水，然而對此他們卻沒有任何解決的辦法，所以離職也是一種無奈的選擇。
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不僅如此，由於科技的發展成就了更多工作崗位，而且不同年齡階段的人有不同的思想和觀念，對於當代年輕人來說，他們在求職時嚮往的是自由可控的工作，尤其是伴隨著網際網路崛起，主播、電商、遊戲陪練等等新興職業更符合年輕人求職的要求。所以曾經死氣沉沉的工廠崗位不再受人們歡迎。
結語
總而言之，現在工廠所造成的一切用工荒情況，大部分都源於工廠自身的薪資制度問題，因此如果想要扭轉現狀，最重要的就是改變自身。
今日話題：又一行業陷入“停工潮”？老員工紛紛離職，年輕人也都不願意去
