朋友李浩是個工作狂，昨天突然接到他電話，正想問他這個大忙人怎麼突然間想起我了，可未等我開口，他直接說：“我住院了，工作也沒了，我們老闆就是個騙子！”
聽李浩這麼一說，我無心開玩笑了，安慰了他幾句，說這兩天去醫院看他。
李浩之所以跟我打電話，是因為我們兩個月前，在一家商場偶遇時，我就提醒他要注意身體。
李浩上班以來，不管在哪家公司，都是位業務能力特別強的自燃型員工，且適應力超強。
只要他入職一家公司，不到一週，絕對能成為領導的重點培養物件。
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因為李浩做的一直都是銷售職位，沒有老闆不喜歡銷售能力強還自發性強的員工。
三年前，李浩因為家裡有事，不得已辭職了。
等家裡事處理完後，他應聘到一家圖書公司做銷售。
因為李浩以前的人脈和勤奮地工作，不到一週的時間，他就和周邊兩所城市的幾家大型書店談成了合作。
人事部提前給他辦完轉正手續後，笑著給他說：
“你去張總辦公室一趟。”
李浩過去後，張總從座位上站起來，拉住他的手，親切地說：
“小李，到目前為止，你是我見過的最優秀的員工，你只要好好幹，咱們心往一處想，勁往一處使，不出三年，我保證咱們公司可以成為一家綜合性的圖書公司。
我計劃十年內讓公司去A股上市，到時候給你乾股。
走，咱們喝酒去，邊喝邊聊。”
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酒桌上，張總對李浩的工作熱情、經驗、能力都予以了肯定，更是肯定地許諾給李浩將來公司上市後的乾股股份。
李浩看到張總如此看重自己，就想著：“女為悅已者容，士為知已者用。不為將來的股份，就為張總的盛情，我也得好好幹。”
李浩很快被提為業務總監，他沒日沒夜地給員工講策略、擇方案、定方法等等。
兩個月前，我見到他後，看到他挺刻意提神的狀態下有掩飾不住的疲憊，問他怎麼回事。
他說：“上班這三年來，我都沒怎麼休息過，為了開拓市場唄，我得讓咱們國家中等以上的城市都有我們公司的圖書。”
“你已經做的不錯了，你入職時，你們公司什麼規模，現在什麼規模？你入職時，你們公司好像只有單一的圖書種類，現在都成綜合性的大公司了。”
“對呀，我是公司的業務總監，負責好幾個業務部的市場工作，有時候半夜還得給各個主管解決問題。”
“那你也不能不休息，我看你都累得老了。”我給李浩說，“會休息的人才會工作，知道嗎？”
“放心吧，我們張總說我再拿下西南的兩個城市後，給我一個月的帶薪假期，等公司上市後呢，多給我些股份，把最近少發我的工資一次性補償給我。”
“少發的工資？”我驚訝了。
“怎麼說呢，我們公司現在是打拼階段，沒那麼雄厚的資本，我是業務總監，一直領的是業務主管的工資。
不過，我相信張總不會虧待我的。”
當時，和李浩分別之前，我再次提醒他注意休息。
這不，還不到兩個月，他就把自己累到醫院了。
公司張總那邊聽醫生說李浩是積勞成疾，需要休息很長一段時間後，就找別人接替他的工作，來病房象徵地看了一下李浩，“施捨”給他一個裝有一千元的紅包，說：
“好好休息，公司那邊你暫時不用操心了。醫生說你需要長時間休息，看來，咱們公司上市的事，你幫不上什麼忙了。
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買賣不成仁義在，咱們呀，隨時聯絡。”
李浩說老闆卸磨殺驢，其實是他自己沒看透職場的本質：職場本來就是“
交易
”的場所，不是談感情的地方。
網上有句這樣的話：
“在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後要考慮的才是公司的利益。”
儘管這句話讀起來有點自私，但作為打工人來說，要知道自己打工的目的是什麼，不要讓自己傻乎乎的，等到沒有掙到工資又賠了身體的時候才後悔。
一、做職場“交易”人，在相對公平的條件下，貢獻自己的價值
入職任何一家公司，或大或小，都會簽訂勞動合同。我們要做的就是在合同規定的職責範圍中做自己該做的事，換取報酬。
工作中，我們如果有超常的發揮，公司給口頭表揚或獎金，是公司對我們的鼓勵和認可。如果不表揚不給獎金也屬正常，只要公司按時給我們發了工資，我們就不應該有抱怨。
但“超常發揮”一旦固定，相應的職位和薪酬待遇就要水漲船高。
不能像文章開頭的李浩一樣，幹著總監的活，拿著主管的工資。
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我們也不應該在上班期間摸魚，做與本職工作無關的事，或以公徇私等都是不對的。
一切按職場上的“交易”規則做事，換取與自己能力相應的報酬，不眼高手低，也不“大公無私”。
二、做職場“無情”人，工資要配得上能力
職場上，不要讓感情勝過理智。
不要把老闆的“畫大餅”和“請吃飯”太當回事，老闆“畫餅”的時候，更多地考慮的是自己，這是人性，沒有人比自己更重要。
而且，開公司的目的為了賺錢，除非公益性質的。
所以，我們姑且不說老闆“畫的餅”能不能拿到，即使能拿到，也不要傻乎乎地想著老闆會把“餅”的一部分分給我們，即使分給我們，也要靠我們用價值去換取的。
“請吃飯”也是老闆看中了我們身上的本事，羊毛出在羊身上，當你沒價值的時候還有老闆會請你吃飯嗎？
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像咱們故事開頭提到的李浩一樣，若不是他拿下了老闆沒想到的市場，會請他喝酒又許諾給他乾股嗎？
當李浩沒有能力繼續給公司拼命時，老闆就炒了他的魷魚。
老闆這麼做也可以理解，試想：“當一個人幾年內不能再工作時，有誰會白養他？
做職場“無情”人，不透支工資，不將來結算。
三、做職場“算計”人，身體健康永遠是本錢，不能透支
有人說職場是利益場，利益場上豈少得了算計？
我們在職場上不算計工資，那是會計的事，不算計同事，做自己該做的就好。
即使被別人算計，我們也是可以吃一塹長一智，告訴自己以後要：防人之心不可無。
但職場上有一點我們必須時刻“算計”，那就是不管什麼時候也不要透支了自己的身體。
不管掙再多的錢，給再大的“官”，沒有了身體就沒有了一切。
勞逸結合是永遠應該保持的工作狀態。
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哪怕是做自己喜歡的工作，不知道累，也得休息。因為恢復興奮過頭的疲勞需要付出更大的代價。
梅蘭芳：“精神暢快，心氣和平，飲食有節，寒暖當心，起居以時，勞逸均勻。”
結語
面對領導的“畫大餅”和“請吃飯”，我們一定要少些感動多些理智。
當然，這並不是說所有的老闆都是虛情假意，而是我們不應該讓自己完全出於感動去工作。
凡事都會過猶不及。
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做個職場“交易”人：做自己該做的，掙自己該得的；做個職場“無情”人：工資要配得上能力，能力也要配得上工資；做個職場“算計”人：身體健康是底線，切記切記。
少些感動，多向“前+錢”看。
