職場很簡單，複雜的是人，在這個環境中，從不缺乏那些“精明”的人，可最終走上高位的人，往往卻不這類“精明”的人。
古希臘有一句民諺：“多給別人一些表現的機會，就是給自己預留多一條路。”
人生就像一場馬拉松，懂得給適時給做他的配角，才有可能到達想要的高度。既然是長跑，總有領跑者，一路領先最終獲勝的人存在，但畢竟是少數，要麼是有超群的才能，要麼是有雄厚的背景。
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對大多數人來說，需要“擋風戰術”來最終實現自己。在長跑中，為什麼一些人要“跟隨跑”，是讓前面的人為自己擋掉部分的“風阻”，看似不起眼的風阻，但對於一場馬拉松來說，卻很關鍵，不僅保留體力，還能有最後的衝刺。
職場中同樣是這個道理 ，“太精明”的人，往往很難走上高位，自以為是棋手，可是不到最後誰又知道，到底誰是棋子呢？那些所謂“精明”的人，往往都會給別人做“嫁衣”。這裡我們拋開那些關係背景因素，只談“太精明”這類人存在的弊端。
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做人“太精明”會成為眾矢之的
競爭是職場中永不過時的話題，那些所謂“精明”的人總是在領導面前表現自己，確實也獲得了領導的關注。與此同時不僅領導關注到了，其他同事也關注到了。
總有那些“吃不到葡萄說葡萄酸”的人，就像有些人表現的不屑巴結領導，可是真的給他那個機會，別誰都上趕著。
那麼，所謂“精明”的人，必然會成為“假想敵”，在開展工作使個絆子，搞個小動作，必然給前行的路上設定沒必要的阻力。
真正有智慧的人，要麼不動聲色的贏得了領導關注，要麼就是懂得“業務靠譜才是最低成本低的社交。”那些自以為“精明”的人，成為了“擋風戰術”中，那些“領跑者”。
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算計太多，反而耽誤了自己
“精明”的人還有一個特點就是自以為理性的權衡利弊，無論做什麼事情，都權衡，獲得與付出的比例，儘量讓自己利益最大化。
這個想法毋庸置疑，畢竟混職場，大家都是為了各自利益而付出努力。但是正因為所謂理性的權衡利弊，反而只能看到眼前的利益。
這就像讀書一樣的道理，沒有一本書能夠讓人立刻提升水平，只有大量的讀書，形成自己的知識架構，才能逐漸形成提高，從長遠看，讀書學習是有利的，而從當下看，讀書學習是見效最慢的。
可是在職場中，人們總是被別人成功影響了自己的節奏，導致了那些所謂“精明”的人，更多的關注點在眼下的利益。算計太多，最終耽誤的只能是自己。
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人生的主角，只是整體的配角
每個人都是自己生活的主角，“精明”的人總是讓自己成為主角，自以為有通天徹地之能，殊不知其實自己只是整個環境的配角而已。
古人云：甘居人下者鮮。意思是說，甘願成為配角的人極少。
那些所謂“精明”的人，總是把自己當成主角，就像影視劇中的主角一樣，好事都能落到自己頭上一樣。
事實上，有智慧的人，懂得適時的做別人的配角，給對方表現的機會，才更容易贏得別人的信賴。這才是具備領導素質，懂得讓別人衝鋒陷陣，而自己運籌帷幄。
給別人機會做“主角”自己才有擁有更大的舞臺，思想維度的提升，才能跳出當下的圈子，提升自己的眼界，最終成為整體的“主角”，而不是做所謂的“主角”，而成為了整體的“配角”。
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水至清則無魚，人至察則無徒
所謂“精明”的人，總是能看到別人的存在的問題，好像“眼中不揉沙子”就是“精明”的代名詞一樣。
“金無赤足，人無完人。”每個人都有自己缺點，有容人之量才能具備做大領導的潛質，只要不影響整體的發展，有點毛病才是最正常的現象。
如果一個人看上去是完美的，甚至找不出一點缺點，那麼無論是領導，還是同事，都會有所提防，事實上“貪財、好色、一身正氣”才是本性。
“精明”的人不允許自己犯錯，甚至對別人更是嚴苛，這類人很難融入整體之中，哪怕就是那顆最耀眼的星，如果沒有深厚的背景，也可能很快被環境埋沒。
“精明”的人是能看得見所有，而智慧的人則是無視那些細枝末節，以更高的視角去看待問題，就像網上經常說：在一層時，看到滿目瘡痍；在十層時，眼中盡是美景。
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寫在最後
混跡職場，那些所謂“太精明”的人，往往很難成為大領導。正因為“精明”所以在爭取眼前的一切，成為了衝鋒陷陣的人，而那些真正有智慧的人，則是在運籌帷幄中，最終走上高位。這也就是人們常說的將才與帥才之間的區別吧。
