在JN市，有一家從事物流行業的公司
隨著企業的發展壯大，生意紅紅火火
員工數量也變得多了起來，大家也是非常忙
為了更好的發展企業，該企業聘請了
金牌顧問做為自己的企業法律顧問
經過金牌顧問的篩查，發現該企業存在
未與員工簽訂勞動合同的現象，雖然該現象
是個別現象，但也是存在著法律風險
此隱患會給企業帶來經濟損失
在這裡給大家講解一個真實案例
小張是某公司的一名保安，入職後
一直兢兢業業的工作著，但一直未籤勞動
半年後，小張辭職，
並提出公司一直未與自己簽訂勞動合同
那自己在職期間，公司應該支付雙倍工資
公司確說業務繁忙，沒顧及這麼多，保安
又不是什麼重要崗位，而且公司已經按時
支付工資了，拒絕支付雙倍工資
隨後小張申請仲裁，仲裁結果為
公司應按法律規定支付小張
未訂立勞動合同二倍工資差額
在此，法律顧問詳細解答了未簽訂勞動合同
的風險並給出了預防措施，並就完善
勞動合同管理制度，提出了建議
法務助理，又為該企業草擬了不同崗位的
勞動合同，排除了法律風險隱患
金牌顧問耐心地解答客戶需求，並能夠給出
預防措施，得到了客戶的好評
